Специалист по подбору персонала (рекрутер)

Карточка профессионального стандарта содержит реквизиты документа, обобщённые трудовые функции и требования к квалификации.

Код
33.012

Регистрационный номер
570

Приказ
№ 717н от 09.10.2015

Скачать DOCX Скачать PDF Скачать XML

Как использовать профессиональный стандарт

Профессиональный стандарт «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» описывает квалификационные требования для соответствующего вида деятельности. При работе с карточкой сопоставляйте название стандарта, код 33.012, трудовые функции, возможные должности и требуемый уровень квалификации.

Для кадровых решений учитывают действующую редакцию документа, дату и номер утверждающего приказа, требования законодательства и фактические обязанности работника. Файлы в доступных форматах позволяют сверить полную структуру стандарта и формулировки требований с официальным документом.

Общие сведения

Вид профессиональной деятельности

Оказание услуг по подбору персонала для юридических лиц

Основная цель

Обеспечение потребностей работодателей в трудовых ресурсах путем подбора персонала на постоянную или временную занятость

Классификаторы

Классификатор	Код	Наименование
ОКЗ	1212.	Управляющие трудовыми ресурсами
ОКЗ	2423.	Специалисты в области подбора и использования персонала
ОКВЭД	78	Деятельность по трудоустройству и подбору персонала

Трудовые функции и требования

A Гарантийное обслуживание услуги по подбору персонала

Уровень квалификации: 4

Возможные должности и профессии

Аналитик по подбору персонала
Менеджер по подбору персонала
Помощник консультанта
Рекрутер
Ресечер

Требования к образованию

Среднее общее образование
Профессиональное обучение - программы профессиональной подготовки

A/01.4 Получение информации от работника о реальных условиях его труда и выполнении работодателем существенных условий найма в течение испытательного срока

Трудовые действия

Оформление отчетных документов, подтверждающих оказание услуги по подбору персонала
Подготовка отчетов о соответствии реальных условий работы кандидата условиям, зафиксированным в профиле должности

Необходимые умения

Готовить отчетные документы, подтверждающие оказание услуги по подбору персонала
Анализировать информацию об условиях работы
Анализировать информацию о существенных условиях найма работника

Необходимые знания

Основы трудового законодательства Российской Федерации
Методики психологической и профессиональной адаптации работников
Основы делопроизводства и документационного обеспечения управления
Этические нормы при работе с кандидатами, работодателями

A/02.4 Поиск и представление работодателю кандидатов для замены работника, не прошедшего испытательный срок

Трудовые действия

Поиск кандидатов согласно требованиям профиля должности
Подготовка информации о кандидатах, представляемых работодателю на замену работнику, не прошедшему испытательный срок
Согласование места и времени встречи кандидатов с работодателем
Подготовка документов, подтверждающих выполнение гарантийного обязательства по оказанной услуге

Необходимые умения

Оформлять документы о приеме на работу кандидата в соответствии с законодательством Российской Федерации и требованиями работодателя
Устно и письменно общаться с кандидатом, работодателем

Необходимые знания

Основы трудового законодательства Российской Федерации
Методики психологической и профессиональной адаптации работников
Основы делопроизводства и документационного обеспечения управления
Этические нормы при работе с кандидатами и работодателями

B Подбор персонала

Уровень квалификации: 5

Возможные должности и профессии

Консультант по подбору персонала
Специалист по подбору персонала
Старший рекрутер

Требования к образованию

Среднее профессиональное образование - программа подготовки специалистов среднего звена
Основные программы профессионального обучения
Дополнительные профессиональные программы

Требования к опыту работы

Не менее одного года по подбору персонала

B/01.5 Поиск и привлечение кандидатов

Трудовые действия

Определение источников поиска кандидатов, составление плана поиска и привлечения кандидатов
Поиск кандидатов в соответствии с профилем должности
Привлечение кандидатов, заинтересовавшихся профилем должности

Необходимые умения

Собирать и структурировать информацию о работодателях
Анализировать информацию о работодателях
Находить кандидатов, рекомендуемых другими работниками
Привлекать кандидатов через публикацию информации о вакансии в средствах массовой информации
Находить работников, не занимающихся поиском работы для себя, но потенциально заинтересованных в рассмотрении предложений, аналогичных профилю должности (прямой поиск)
Составлять объявление для публикации в средствах массовой информации о профиле должности
Использовать публичные источники информации
Налаживать и поддерживать контакты в профессиональной среде

Необходимые знания

Информационно-коммуникационные технологии поиска кандидатов
Источники информации о кандидатах
Этические нормы работы с кандидатами
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
Основы трудового законодательства Российской Федерации

B/02.5 Отбор и оценка кандидатов

Трудовые действия

Отбор и анализ информации о потенциальных кандидатах
Оценка профессиональной квалификации кандидата
Презентация вакансии кандидату
Принятие решения о представлении кандидата работодателю
Проверка рекомендаций с прежних мест работы на отобранных кандидатов

Необходимые умения

Анализировать резюме кандидата и оценивать его соответствие профилю должности
Разрабатывать план структурированного собеседования
Проводить собеседование с использованием средств связи и лично
Интерпретировать результаты собеседования
Осуществлять профессиональную и личностную оценку кандидатов с использованием соответствующих инструментов
Устно и письменно общаться с кандидатами
Налаживать и поддерживать контакты в профессиональной среде

Необходимые знания

Технологии анализа резюме кандидата
Технологии проведения собеседований
Инструменты оценки и тестирования кандидатов
Этические нормы при работе с кандидатами и работодателями
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
Основы трудового законодательства Российской Федерации

B/03.5 Презентация кандидатов на всех этапах отбора у работодателя

Трудовые действия

Представление кандидатов работодателю
Организация собеседования у работодателя
Получение информации от кандидата и работодателя о результатах собеседования
Предоставление кандидату обратной связи по итогам собеседований с работодателем

Необходимые умения

Согласовывать графики собеседований и осуществлять подготовку к ним
Проверять рекомендации с прежних мест работы кандидата
Сообщать информацию кандидатам, не прошедшим конкурсный отбор у работодателя

Необходимые знания

Технологии организации собеседований
Технологии проверки рекомендаций с прежних мест работы кандидатов
Этические нормы при работе с кандидатами
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
Основы трудового законодательства Российской Федерации

B/04.5 Согласование условий найма с работодателем и кандидатом

Трудовые действия

Консультирование работодателя при подготовке предложения о найме кандидата
Консультирование кандидата с момента получения предложения о работе и до выхода на работу
Подготовка предложения о найме кандидата
Получение ответа кандидата на предложение работодателя о найме

Необходимые умения

Проводить переговоры с кандидатом по всем существенным условиям найма
Проводить переговоры с работодателем по всем существенным условиям найма
Консультировать работодателя по вопросам заработной платы, компенсаций и льгот

Необходимые знания

Размеры заработной платы, запрашиваемые кандидатами для соответствующей должности в отрасли на момент оказания услуги по подбору персонала
Размеры заработной платы, льготы и компенсации для соответствующей должности в отрасли на момент оказания услуги по подбору персонала
Трудовое законодательство Российской Федерации
Этические нормы при работе с кандидатами

C Формирование карты поиска кандидатов

Уровень квалификации: 6

Возможные должности и профессии

Управляющий партнер
Руководитель подразделения
Руководитель филиала
Ведущий консультант
Старший консультант

Требования к образованию

Высшее профессиональное образование

Требования к опыту работы

Не менее пяти лет работы в области подбора персонала

C/01.6 Определение потребности в трудовых ресурсах и составление профиля должности

Трудовые действия

Анализ и структурирование информации о работодателе
Анализ плана работодателя по найму кандидатов
Подготовка и корректировка профиля должности
Согласование с работодателем технологии, ресурсов и сроков поиска и привлечения кандидатов
Подготовка для кандидата информации о работодателе и профиле должности

Необходимые умения

Собирать и структурировать информацию о работодателе и профиле должности
Анализировать информацию о работодателе и профиле должности
Проводить переговоры с работодателем о профиле должности

Необходимые знания

Специфика профессии и отрасли, для которой осуществляется подбор кандидатов
Нормативные правовые акты, регулирующие деятельность по поиску и побору персонала
Основы трудового законодательства Российской Федерации
Этические нормы при работе с кандидатами и работодателями
Информационно-коммуникационные технологии получения информации, необходимой для подбора персонала

C/02.6 Анализ рынка труда

Трудовые действия

Определение цели анализа рынка труда в соответствии с картой поиска кандидатов
Определение параметров анализа рынка труда в соответствии с картой поиска кандидатов
Сбор и анализ целевой информации о рынке труда в соответствии с картой поиска кандидатов
Сбор и анализ информации об организациях и кандидатах на замещение рабочих мест
Сбор и анализ информации об источниках поиска кандидатов

Необходимые умения

Собирать и структурировать информацию о рынке труда
Анализировать информацию о работодателе
Готовить аналитические отчеты

Необходимые знания

Источники информации о рынке труда
Трудовое законодательство Российской Федерации
Отраслевая специфика сквозных профессий

Организации-разработчики

Ответственная организация: Общероссийское объединение работодателей «Российский союз промышленников и предпринимателей» (РСПП), Исполнительный вице-президент, Кузьмин Дмитрий Владимирович

Ассоциация (союз) «Ассоциация консультантов по подбору персонала», город Москва
ЗАО «Группа Консорт», город Москва
ЗАО «Страховая компания БЛАГОСОСТОЯНИЕ», город Москва
ЗАО «Холдинговая компания АНКОР», город Москва
ЗАО «Холдинговая компания АНКОР», город Санкт-Петербург
ОАО «Детский мир», город Москва
ООО «АВЕКО Кареер Партнерз», город Москва
ООО «АВК Групп», город Москва
ООО «Агентство «Афина-Столица», город Москва
ООО «Агентство «Эксперт», город Санкт-Петербург
ООО «Агентство рекрутинга «Люди дела», город Екатеринбург
ООО «Бигл», город Москва
ООО «Бизнес-Партнер», город Казань, Республика Татарстан
ООО «Визави 142», город Москва
ООО «Выбор Кадровое агентство», город Москва
ООО «Джоб Респект», город Москва
ООО «ДжобХостел», город Москва
ООО «Кадровое агентство «Ваш персонал», город Чехов, Московская область
ООО «Кадровое агентство «ТРИУМФ», город Москва
ООО «Кадры Консалтинговое агентство», город Тула
ООО «Клиника ЛМС» (Будь здоров), город Москва
ООО «Консалтинговый центр «Выбор», город Иваново
ООО «Консорт Калуга», город Калуга
ООО «Консорт Краснодар», город Краснодар
ООО «Консорт Петербург», город Санкт-Петербург
ООО «Линзмастер», город Москва
ООО «Лучшие кадры», город Москва
ООО «Стафф Бизнес Групп», город Подольск, Московская область
ООО «Студия рекрутмента и консалтинга», город Санкт-Петербург
ООО «Центр «Кадры Плюс», город Иваново
ООО «Цеппелин Русланд», город Москва
ООО «ЦРК «Кадровый эксперт», город Астрахань
ОУП ВПО «Академия труда и социальных отношений», город Москва