Специалист лаборатории психофизиологического обеспечения атомной станции
Карточка профессионального стандарта содержит реквизиты документа, обобщённые трудовые функции и требования к квалификации.
Код
24.016
24.016
Регистрационный номер
70
70
Приказ
№ 535н от 09.10.2024
№ 535н от 09.10.2024
Как использовать профессиональный стандарт
Профессиональный стандарт «Специалист лаборатории психофизиологического обеспечения атомной станции» описывает квалификационные требования для соответствующего вида деятельности. При работе с карточкой сопоставляйте название стандарта, код 24.016, трудовые функции, возможные должности и требуемый уровень квалификации.
Для кадровых решений учитывают действующую редакцию документа, дату и номер утверждающего приказа, требования законодательства и фактические обязанности работника. Файлы в доступных форматах позволяют сверить полную структуру стандарта и формулировки требований с официальным документом.
Общие сведения
Вид профессиональной деятельности
Психологическое и психофизиологическое сопровождение деятельности персонала атомной станции (далее – АС)
Основная цель
Практическое решение комплексных задач по формированию профессиональной надежности персонала для обеспечения безопасной и эффективной работы АС и благоприятного социально-психологического климата в коллективе
Классификаторы
| Классификатор | Код | Наименование |
|---|---|---|
| ОКЗ | 1212. | Управляющие трудовыми ресурсами |
| ОКЗ | 2634. | Психологи |
| ОКВЭД | 35.11.3 | Производство электроэнергии атомными электростанциями, в том числе деятельность по обеспечению работоспособности электростанций |
Трудовые функции и требования
A Проведение мероприятий по психологическому обеспечению профессиональной надежности персонала АС
Уровень квалификации: 6
Возможные должности и профессии
- Психолог
- Психолог II категории
Требования к образованию
- Высшее образование – бакалавриат
- или
- Высшее образование – бакалавриат (непрофильное психолого-педагогическое) и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки по психологии
Требования к опыту работы
- Для должности психолога II категории – не менее трех лет в должности психолога
Особые условия допуска
- -
Другие характеристики
- -
A/01.6 Проведение ПВЛК кандидата или работника АС в рамках предварительных, периодических и внеплановых психофизиологических обследований
Трудовые действия
- Проведение инструктажа кандидату или работнику АС перед проведением ПФО ПВЛК кандидата или работника АС
- Предъявление психодиагностических методик для проведения ПФО ПВЛК в соответствии с инструкциями и руководством пользователя для каждой конкретной методики
- Наблюдение и оценка поведения кандидата или работника АС во время проведения ПФО ПВЛК
- Проведение психодиагностической психологической беседы с кандидатом или работником АС
- Определение соответствия ПВЛК кандидата или работника АС требованиям должности и прогнозирование профессиональной надежности персонала АС на основе результатов ПФО
- Формирование итогового заключения по результатам ПФО ПВЛК кандидата или работника АС
- Подготовка отчетных документов по результатам проведения ПФО ПВЛК кандидата или работника АС
Необходимые умения
- Диагностировать ПВЛК кандидатов или работников АС на основании установленных требований
- Проверять готовность кандидата или работника АС к психофизиологическому обследованию
- Применять психодиагностические методики, адекватные целям, ситуации и контингенту респондентов
- Анализировать результаты наблюдения и оценки поведения кандидата или работника АС во время проведения ПФО
- Прогнозировать профессиональную надежность кандидата или работника АС
- Прогнозировать изменения, комплексно воздействовать на уровень развития и функционирования познавательной и мотивационно-волевой сферы, самосознания, психомоторики, способностей, характера, темперамента, функциональных состояний, личностных черт и акцентуаций в норме и при психических отклонениях с целью гармонизации психического функционирования человека, осуществлять психологическое вмешательство с целью оказания индивиду, группе психологической помощи с использованием традиционных и инновационных методов и технологий
- Обрабатывать данные, полученные при проведении ПФО ПВЛК кандидата или работника АС
- Производить анализ динамики результатов проведения ПФО ПВЛК кандидата или работника АС
- Разрабатывать и предоставлять рекомендации по результатам ПФО кандидатам или работникам с целью формирования и коррекции ПВЛК
- Устанавливать контакт и задавать вопросы в процессе психодиагностической психологической беседы с кандидатом или работником в рамках предварительных, периодических и внеплановых ПФО
- Соблюдать требования к сохранности конфиденциальной информации по результатам ПФО ПВЛК
- Документировать результаты проведения ПФО ПВЛК кандидата или работника АС
Необходимые знания
- Психодиагностические методики для проведения ПФО ПВЛК кандидата или работника АС
- Основы психодиагностики и тестологии
- Психология характера и индивидуальных различий
- Возрастная психология и психология развития
- Техники установления межличностного контакта с кандидатом или работником при проведении психодиагностической психологической беседы в рамках предварительных, периодических и внеплановых ПФО персонала АС
- Наблюдаемые характеристики поведения кандидата или работника во время проведения ПФО ПВЛК кандидата или работника АС
- Требования к составлению пакета психодиагностических методик для ПФО ПВЛК кандидата или работника АС
- Процедура проведения ПФО ПВЛК кандидата или работника АС
- Перечни должностей персонала АС, обследуемого в ЛПФО АС
- Установленные стандарты, требования для проведения ПФО ПВЛК кандидата или работника АС
- Правила составления итогового заключения по результатам ПФО ПВЛК кандидата или работника АС
- Психологический анализ трудовой деятельности персонала АС
- Психологические представления о субъекте трудовой деятельности АС
- Мотивация трудовой деятельности персонала АС
- Профессиональное развитие человека
- Функциональные состояния и работоспособность персонала АС
- Наблюдение как метод научной и практической деятельности психолога
- Метод беседы
- Методы и технологии, нацеленные на диагностику и развитие когнитивных функций человека
- Корпоративная культура, организационная культура, корпоративные ценности
- Культура безопасности на АС
Другие характеристики
- -
A/02.6 Проведение психологической поддержки работников АС
Трудовые действия
- Разработка программ по психологической поддержке работников АС
- Проведение групповых и индивидуальных мероприятий по психологической поддержке работников АС
- Психологическое консультирование работников АС
- Оценка эффективности проведенных мероприятий по психологической поддержке работников АС
- Подготовка отчетных документов по результатам проведенных мероприятий по психологической поддержке работников АС
Необходимые умения
- Использовать методы коррекции стрессовых состояний при разработке программ психологической поддержки работников АС
- Диагностировать стрессовые состояния у работников АС
- Проводить диагностику эффективности проведенных мероприятий по психологической поддержке работников АС
- Использовать аппаратные методы диагностики и коррекции стрессовых состояний при психологической поддержке работников АС
- Применять методы психологического консультирования при психологической поддержке работников АС
- Документировать результаты проведенных мероприятий по психологической поддержке работников АС согласно установленным правилам
Необходимые знания
- Психология стресса
- Коррекция и профилактика стресса у операторов АС
- Концепции и методы психологического консультирования
- Показатели эффективности мероприятий по психологической поддержке работников АС
- Методы психологической поддержки работников АС
- Методы психологической саморегуляции состояний работников АС
- Функциональные состояния и работоспособность персонала АС
- Наблюдение как метод научной и практической деятельности психолога
- Метод беседы
- Требования к документированию результатов проведенных мероприятий по психологической поддержке работников АС
- Основы психосоматики
- Общая психология личности
- Психология характера и индивидуальных различий
- Аппаратные методы диагностики и коррекции стрессовых состояний персонала АС
Другие характеристики
- -
A/03.6 Проведение психологического анализа причин неправильных действий персонала при работе специалиста ЛПФО в комиссии по расследованию нарушений и отклонений в работе АС
Трудовые действия
- Расследование событий на АС, связанных с неправильными действиями работников
- Подготовка справки по результатам психологического анализа причин неправильных действий работников АС
- Мониторинг непосредственных и коренных причин неправильных действий работников АС
- Разработка корректирующих мероприятий, направленных на предотвращение неправильных действий персонала АС
Необходимые умения
- Производить психологический анализ причин неправильных действий персонала АС
- Анализировать причины неправильных действий персонала АС
- Производить анализ данных ПФО персонала с целью установления наличия и закономерностей связи профессиональных ошибок с психологическими и психофизиологическими особенностями и функциональным состоянием работников АС
- Делать выводы на основании расследования событий на АС, связанных с неправильными действиями персонала АС, относительно непосредственных и коренных причин
- Документировать результаты психологического анализа причин неправильных действий персонала АС
Необходимые знания
- Психологический анализ причин неправильных действий персонала АС
- Методы расследования событий на АС
- Техники снятия напряжения у участников событий на АС
- Функциональные состояния и работоспособность
- Ошибки человека-оператора, классификация ошибок человека-оператора
- Моделирование когнитивных и сенсомоторных действий
- Деятельность операторских команд; безопасность деятельности оператора
- Эргономическое проектирование и оценка эргатических систем
- Технология разработки корректирующих мероприятий, направленных на предотвращение неправильных действий персонала
- Основные типы человеческих ошибок в профессиональной деятельности и пути их предотвращения
- Психодиагностические методики психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АС
- Основы психодиагностики и тестологии
- Метод беседы
- Метод наблюдения
- Основные теоретические и практические положения эргономики, организационной психологии, психологии труда и инженерной психологии, их применение на АС
- Организационная диагностика
- Организационная культура
- Психология профессиональной деятельности
- Корпоративная культура, организационная культура, корпоративные ценности
- Культура безопасности на АС
Другие характеристики
- -
A/04.6 Проведение социально-психологических исследований на АС
Трудовые действия
- Разработка программ социально-психологических исследований на АС
- Проведение социально-психологических исследований на АС по изучению социально-психологического климата в производственных коллективах АС; по комплектованию смен, подбору и расстановке работников в подразделениях АС с учетом их деловой и психологической совместимости; по оценке состояния культуры безопасности на АС; по приоритетным направлениям деятельности АС по запросу руководства
- Разработка инструментария для проведения социально-психологических исследований на АС
- Разработка анкеты для проведения опроса персонала АС
- Обработка результатов социально-психологических исследований на АС
- Подготовка отчетных документов по результатам социально-психологических исследований на АС
- Разработка корректирующих мероприятий по результатам социально-психологических исследований на АС
- Проведение информационно-консультационной работы с руководителями и работниками АС, направленной на социально-психологическую адаптацию, улучшение социально-психологического климата в коллективах и разрешение конфликтов
- Комплектование смен операторов АС
- Проведение мероприятий по совершенствованию культуры безопасности на АС и повышению профессиональной надежности персонала
- Проведение оценки (самооценки) состояния культуры безопасности на АС
Необходимые умения
- Применять социально-психологические методы и методики при проведении социально-психологических исследований на АС
- Разрабатывать анкеты для проведения опроса персонала АС
- Анализировать результаты социально-психологических исследований персонала АС
- Консультировать руководителей и работников АС по социально-психологическим аспектам
- Разрешать конфликтные ситуации
- Разрабатывать и использовать средства воздействия на межличностные и межгрупповые отношения и на отношения субъекта с реальным миром
- Изучать психологический климат, анализировать формы организации взаимодействия в коллективах, производить работу с целью создания и поддержания психологического климата, способствующего оптимизации профессиональной деятельности
- Диагностировать социально-психологические проблемы на АС
- Применять основные математические и статистические методы, стандартные статистические пакеты для обработки данных, полученных при решении различных профессиональных задач
- Выполнять оценку и самооценку состояния культуры безопасности на АС
Необходимые знания
- Технология разработки программы социально-психологического исследования на АС
- Требования документов Международного агентства по атомной энергии относительно методов самооценки культуры безопасности на АС
- Методы социально-психологических исследований на АС
- Статистические методы обработки результатов социально-психологических исследований
- Требования к документированию результатов социально-психологических исследований на АС
- Психология общения
- Социально-психологические технологии и инструменты управления человеческими ресурсами
- Психология группы
- Социально-психологические проблемы личности
- Социальная психология личности
- Организационная диагностика
- Конфликтология и методы решения конфликтов в организации
- Психология межгрупповых отношений
- Мотивация социального поведения
- Трудовая мотивация и удовлетворенность трудом
- Организационная культура
- Качественные методы социально-психологического исследования
- Основы психологического консультирования
- Психология конфликта
- Фасилитация как технология организационного развития
- Психология профессиональной деятельности
- Основные математические и статистические методы, стандартные статистические пакеты для обработки данных, полученных при решении различных профессиональных задач
- Анкетный опрос
Другие характеристики
- -
A/05.6 Проведение психологической подготовки персонала АС
Трудовые действия
- Разработка и пересмотр учебно-методических материалов по психологической подготовке персонала АС
- Разработка методических пособий для проведения занятий, тренингов с персоналом АС
- Проведение групповых и индивидуальных занятий, тренингов по психологической подготовке персонала АС
- Документирование результатов психологической подготовки персонала АС
- Активизация учебной деятельности обучаемых
- Оказание учебно-методической помощи обучаемым
- Проведение текущего и выходного контроля, промежуточной и итоговой аттестации, предусмотренных программой
- Контроль достижения целей обучения
Необходимые умения
- Проводить учебные занятия с персоналом АС, направленные на достижение учебных целей
- Применять методы и приемы обучения взрослых
- Применять современные образовательные технологии
- Управлять познавательной деятельностью обучаемых
- Организовывать коммуникацию в группе
- Резюмировать и визуализировать процесс и результаты коллективного обсуждения, самостоятельной и практической работы обучаемых
- Применять активные методы обучения (кейсы, деловые игры, практические упражнения)
- Разрешать конфликты, возникающие в процессе обучения либо в группе
- Организовывать, контролировать и оценивать самостоятельную и практическую деятельность обучаемых
- Оценивать достижение целей обучения
- Применять современные технические средства обучения
Необходимые знания
- Законодательство Российской Федерации об образовании, локальные нормативные акты отрасли и организации, регламентирующие организацию образовательного процесса
- Современные образовательные технологии
- Психолого-педагогические основы обучения
- Особенности обучения взрослых
- Активные методы обучения
- Педагогическая риторика
- Этапы процесса обучения
- Техника проведения опроса
- Порядок организации учебного процесса
- Методы организации группы и управления группой
- Методология системного подхода к обучению
- Принципы эффективной обратной связи
- Методы передачи и усвоения знаний
- Современное состояние, актуальные проблемы, тенденции развития области профессиональной деятельности в России и за рубежом
- Корпоративная культура, организационная культура, корпоративные ценности
- Требования к отчетной документации по обучению персонала, установленные на АС
- Тренинг тренеров
- Психологический анализ трудовой деятельности
- Психологические представления о субъекте трудовой деятельности
- Мотивация трудовой деятельности
- Профессиональное развитие человека
Другие характеристики
- -
A/06.6 Психолого-педагогическое сопровождение противоаварийных тренировок и индивидуальных оценочных занятий оперативного персонала АС на ПМТ
Трудовые действия
- Оценка эффективности деятельности оперативного персонала АС на ПМТ
- Разработка психолого-педагогических рекомендаций по индивидуальному подходу к обучению персонала блочного щита управления (далее – БЩУ) АС при подготовке на должность
- Проведение психолого-педагогических консультаций инструкторов учебно-тренировочного центра или учебно-тренировочного пункта (далее – УТЦ или УТП) АС
- Документирование результатов психолого-педагогического сопровождения противоаварийных тренировок и индивидуальных оценочных занятий оперативного персонала АС на ПМТ
Необходимые умения
- Наблюдать за действиями персонала БЩУ АС на основе поведенческих проявлений (индикаторов) ПВЛК
- Выполнять в пределах компетенции разбор противоаварийных тренировок или индивидуальных оценочных занятий (далее – ПАТ или ОЗ) на ПМТ и предоставлять обратную связь персоналу АС
- Предоставлять обратную связь персоналу БЩУ АС, инструктору и руководителю ПАТ или ОЗ на ПМТ
- Осуществлять индивидуальную и групповую оценку действий персонала БЩУ АС
- Составлять психолого-педагогические рекомендации по индивидуальному подходу к обучению персонала БЩУ АС при подготовке на должность
- Документировать результаты психолого-педагогического сопровождения противоаварийных тренировок и индивидуальных оценочных занятий оперативного персонала АС на ПМТ
Необходимые знания
- Основы психодиагностики и тестологии
- Наблюдаемые характеристики поведения кандидата или работника во время проведения ПФО ПВЛК кандидата или работника АС
- Психология характера и индивидуальных различий
- Методы наблюдения за персоналом
- Психолого-педагогические рекомендации по индивидуальному подходу к обучению персонала БЩУ АС при подготовке на должность
- Особенности проведения психолого-педагогических консультаций инструкторов УТП или УТЦ АС
- Особенности эффективности деятельности оперативного персонала АС на ПМТ
- Требования к документированию психолого-педагогического сопровождения противоаварийных тренировок и индивидуальных оценочных занятий оперативного персонала АС на ПМТ
- Функциональные состояния человека в труде
- Психология труда и организационная психология
- Психология критических ситуаций
- Психологический анализ трудовой деятельности
- Психологические представления о субъекте трудовой деятельности
- Мотивация трудовой деятельности
- Профессиональное развитие человека
- Функциональные состояния и работоспособность
- Наблюдение как метод научной и практической деятельности психолога
- Метод беседы
- Возрастная психология и психология развития
Другие характеристики
- -
B Проведение мероприятий по психофизиологическому обеспечению профессиональной надежности персонала АС
Уровень квалификации: 6
Возможные должности и профессии
- Физиолог
- Физиолог II категории
Требования к образованию
- Высшее образование – бакалавриат и дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации в области психофизиологии
- или
- Высшее образование (непрофильное медицинское или биологическое) и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки по психофизиологии
Требования к опыту работы
- Для должности физиолога II категории – не менее трех лет в должности физиолога
Особые условия допуска
- -
Другие характеристики
- -
B/01.6 Проведение ПФО психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АС в рамках предварительных, периодических и внеплановых психофизиологических обследований
Трудовые действия
- Проведение инструктажа кандидату или работнику АС перед проведением ПФО психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АС в рамках предварительных, периодических и внеплановых психофизиологических обследований
- Предъявление психофизиологических методик для проведения ПФО психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АС в рамках предварительных, периодических и внеплановых психофизиологических обследований
- Определение соответствия психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АС требованиям к должности и прогнозирование профессиональной надежности персонала АС на основе результатов ПФО
- Формирование итогового заключения по результатам ПФО психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АС в рамках предварительных, периодических и внеплановых психофизиологических обследований
- Подготовка отчетных документов по результатам проведения ПФО психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АС
Необходимые умения
- Проверять готовность кандидата или работника АС к обследованию
- Обрабатывать полученные данные при проведении ПФО психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АС
- Анализировать полученные данные при проведении ПФО психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АС
- Соблюдать требования к сохранности конфиденциальной информации по результатам ПФО психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АС
- Интерпретировать физиологические и психофизиологические данные в терминах состояний и свойств
- Составлять психологический портрет кандидата или работника АС
- Документировать результаты проведения ПФО психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АС
- Прогнозировать профессиональную надежность кандидата или работника АС на основании физиологических и психофизиологических данных
Необходимые знания
- Психодиагностические методики определения психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АС
- Методы исследования в психофизиологии
- Основы психодиагностики и тестологии
- Психология характера и индивидуальных различий
- Возрастная психология и психология развития
- Психология стресса
- Основы фундаментальной и прикладной психофизиологии
- Аппаратные методы диагностики стрессовых расстройств
- Психофизиология функциональных и эмоциональных состояний
- Современная когнитивная психофизиология
- Наблюдаемые характеристики психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АС
- Требования к составлению пакета психодиагностических методик для ПФО психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АС
- Процедура проведения ПФО психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АС
- Перечни должностей персонала АС, обследуемого в ЛПФО АС
- Установленные стандарты, требования к проведению ПФО психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АС
- Правила составления итогового заключения по результатам ПФО психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АС
- Нормативные правовые акты, руководящие документы вышестоящих и других органов, касающиеся организации труда и управления производством
- Методы изучения физиологических особенностей трудовой деятельности работников
Другие характеристики
- -
B/02.6 Проведение мероприятий по психофизиологической поддержке работников АС
Трудовые действия
- Разработка программ по психофизиологической поддержке работников АС
- Проведение групповых и индивидуальных мероприятий по психофизиологической поддержке работников АС
- Оценка эффективности проведенных мероприятий по психофизиологической поддержке работников АС
- Подготовка отчетных документов по результатам проведенных мероприятий по психофизиологической поддержке работников АС
- Диагностика функционального состояния работника АС
Необходимые умения
- Использовать методы коррекции стрессовых состояний при разработке программ психологической поддержки персонала АС
- Диагностировать функциональное состояние и стрессовые состояния у работников АС
- Проводить диагностику эффективности проведенных мероприятий по психологической поддержке работников АС
- Использовать аппаратные методы диагностики и коррекции стрессовых состояний при психологической поддержке персонала АС
- Применять методы психофизиологической поддержки персонала АС
- Документировать результаты проведенных мероприятий по психологической поддержке работников АС согласно установленным правилам
Необходимые знания
- Психология стресса; коррекция и профилактика стресса у персонала АС
- Основы фундаментальной и прикладной психофизиологии
- Аппаратные методы диагностики и коррекции стрессовых состояний работников АС
- Показатели эффективности мероприятий по психофизиологической поддержке работников АС
- Методы психофизиологической поддержки работников АС
- Требования к документированию результатов проведенных мероприятий по психологической поддержке работников АС
- Основы психосоматики
- Общая психология личности
- Психология характера и индивидуальных различий
- Психофизиология функциональных и эмоциональных состояний
- Современная когнитивная психофизиология
Другие характеристики
- -
C Организационно-методическая работа по психологическому обеспечению профессиональной надежности персонала АС
Уровень квалификации: 7
Возможные должности и профессии
- Психолог I категории
- Ведущий психолог
Требования к образованию
- Высшее образование – специалитет, магистратура
- или
- Высшее образование – специалитет, магистратура (непрофильное психолого-педагогическое) и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области психологии
Требования к опыту работы
- Для должности психолога I категории не менее трех лет в должности более низкой (предшествующей) категории
- Для должности ведущего психолога – не менее трех лет в должности психолога I категории
Особые условия допуска
- -
Другие характеристики
- -
C/01.7 Организационно-методическое обеспечение предварительного психологического обследования ПВЛК кандидата или периодического и внепланового психологического обследования работника АС
Трудовые действия
- Организация и планирование работ по проведению ПФО ПВЛК кандидата или работника АС в рамках предварительных, периодических и внеплановых психофизиологических обследований
- Анализ качества отчетных документов по результатам проведения ПФО ПВЛК кандидата или работника АС
- Контроль выполнения работ по проведению ПФО ПВЛК кандидата или работника АС в рамках предварительных, периодических и внеплановых психофизиологических обследований
- Консультирование специалистов по проведению ПФО ПВЛК кандидата или работника АС в рамках предварительных, периодических и внеплановых психофизиологических обследований
- Разработка методических материалов по проведению ПФО ПВЛК кандидата или работника АС в рамках предварительных, периодических и внеплановых психофизиологических обследований
- Развитие процесса проведения ПФО ПВЛК кандидата или работника АС в рамках предварительных, периодических и внеплановых психофизиологических обследований
Необходимые умения
- Планировать и распределять ресурсы для реализации работ по проведению ПФО ПВЛК кандидата или работника АС в рамках предварительных, периодических и внеплановых психофизиологических обследований
- Анализировать отчетные документы по результатам проведения ПФО ПВЛК кандидата или работника АС
- Обеспечивать разработку и ведение документации по проведению ПФО ПВЛК кандидата или работника АС
- Диагностировать ПВЛК кандидатов или работников АС
- Анализировать результаты наблюдения и оценки поведения кандидата или работника АС во время проведения ПФО
- Прогнозировать профессиональную надежность кандидата или работника АС
- Прогнозировать изменения, комплексно воздействовать на уровень развития и функционирования познавательной и мотивационно-волевой сферы, самосознания, психомоторики, способностей, характера, темперамента, функциональных состояний, личностных черт и акцентуаций в норме и при психических отклонениях с целью гармонизации психического функционирования человека, осуществлять психологическое вмешательство с целью оказания индивиду, группе психологической помощи с использованием традиционных и инновационных методов и технологий
- Обрабатывать данные, полученные при проведении ПФО ПВЛК кандидата или работника АС
- Производить анализ динамики результатов проведения ПФО ПВЛК кандидата или работника АС
- Разрабатывать и предоставлять рекомендации по результатам ПФО кандидатам или работникам АС с целью формирования и коррекции ПВЛК
- Соблюдать требования к сохранности конфиденциальной информации по результатам ПФО ПВЛК работника АС
- Рецензировать отчетные материалы по проведению ПФО ПВЛК кандидата или работника АС в рамках предварительных, периодических и внеплановых психофизиологических обследований
- Проводить экспертизу отчетных материалов по проведению ПФО ПВЛК кандидата или работника АС в рамках предварительных, периодических и внеплановых психофизиологических обследований
- Обеспечивать разработку и ведение документации по проведению ПФО ПВЛК кандидата или работника АС в рамках предварительных, периодических и внеплановых психофизиологических обследований
- Внедрять новые подходы к проведению ПФО ПВЛК кандидата или работника АС в рамках предварительных, периодических и внеплановых психофизиологических обследований
Необходимые знания
- Процедура проведения ПФО ПВЛК кандидата или работника АС в рамках предварительных, периодических и внеплановых психофизиологических обследований
- Установленные стандарты, требования к проведению ПФО ПВЛК кандидата или работника АС в рамках предварительных, периодических и внеплановых психофизиологических обследований
- Методы контроля управленческих решений
- Психодиагностические методики для проведения ПФО ПВЛК кандидата или работника АС
- Основы психодиагностики и тестологии
- Психология характера и индивидуальных различий
- Возрастная психология и психология развития
- Психологический анализ трудовой деятельности
- Психологические представления о субъекте трудовой деятельности
- Мотивация трудовой деятельности
- Профессиональное развитие человека
- Функциональные состояния и работоспособность
- Наблюдение как метод научной и практической деятельности психолога
- Метод беседы
- Методы и технологии, нацеленные на диагностику и развитие когнитивных функций человека
- Корпоративная культура, организационная культура, корпоративные ценности
- Методология, методы и методики проведения ПФО ПВЛК кандидата или работника АС в рамках предварительных, периодических и внеплановых психофизиологических обследований
- Инновационные методы и методики проведения ПФО ПВЛК кандидата или работника АС в рамках предварительных, периодических и внеплановых психофизиологических обследований
- Культура безопасности на АС
Другие характеристики
- -
C/02.7 Организационно-методическое обеспечение психологической поддержки работников АС
Трудовые действия
- Организация и планирование мероприятий по психологической поддержке работников АС
- Анализ качества отчетных документов по результатам проведения мероприятий по психологической поддержке работников АС
- Разработка программ по психологической поддержке работников АС
- Психологическое консультирование работников АС
- Контроль выполнения мероприятий по психологической поддержке работников АС
- Консультирование специалистов по проведению мероприятий по психологической поддержке работников АС
- Разработка методических материалов по психологической поддержке работников АС
- Развитие процесса психологической поддержки работников АС
Необходимые умения
- Планировать и распределять ресурсы для реализации мероприятий по психологической поддержке работников АС
- Анализировать отчетные документы по результатам проведения мероприятий по психологической поддержке работников АС
- Контролировать выполнение мероприятий по психологической поддержке работников АС
- Обеспечивать разработку и ведение документации по проведению мероприятий по психологической поддержке работников АС
- Корректировать функциональное состояние работников АС с помощью программ психологической поддержки
- Диагностировать стрессовые состояния у работников АС
- Проводить диагностику эффективности проведенных мероприятий по психологической поддержке работников АС
- Использовать аппаратные методы диагностики и коррекции стрессовых состояний при психологической поддержке персонала АС
- Применять методы психологического консультирования при психологической поддержке персонала АС
- Рецензировать отчетные материалы по психологической поддержке работников АС
- Проводить экспертизу отчетных материалов по психологической поддержке работников АС
- Внедрять новые подходы к проведению психологической поддержки работников АС
- Разрабатывать методические материалы по проведению психологической поддержки работников АС
Необходимые знания
- Методы контроля управленческих решений
- Психология стресса; коррекция и профилактика стресса
- Концепции и методы психологического консультирования
- Показатели эффективности мероприятий по психологической поддержке работников АС
- Методы психологической поддержки работников АС
- Методы психологической саморегуляции состояний работников АС
- Функциональные состояния и работоспособность персонала АС
- Наблюдение как метод научной и практической деятельности психолога
- Метод беседы
- Требования к документированию результатов проведенных мероприятий по психологической поддержке работников АС
- Основы психосоматики
- Общая психология личности
- Психология характера и индивидуальных различий
- Аппаратные методы диагностики и коррекции стрессовых состояний
- Методология, методы и методики психологической поддержки работников АС
- Инновационные методы и методики психологической поддержки работников АС
- Корпоративная культура, организационная культура, корпоративные ценности
- Культура безопасности на АС
Другие характеристики
- -
C/03.7 Организационно-методическое обеспечение повышения культуры безопасности в рамках деятельности ЛПФО АС
Трудовые действия
- Организация и планирование работ по повышению культуры безопасности в рамках деятельности ЛПФО АС
- Анализ качества отчетных документов по результатам проведения мероприятий по повышению культуры безопасности в рамках деятельности ЛПФО АС
- Контроль выполнения работ по повышению культуры безопасности в рамках деятельности ЛПФО АС
- Расследование событий на АС, связанных с неправильными действиями персонала
- Подготовка справки по результатам психологического анализа причин неправильных действий работников АС
- Мониторинг непосредственных и коренных причин неправильных действий работников АС
- Разработка корректирующих мероприятий, направленных на предотвращение неправильных действий персонала АС
- Консультирование специалистов по повышению культуры безопасности на АС в рамках деятельности ЛПФО
- Разработка методических материалов по повышению культуры безопасности на АС в рамках деятельности ЛПФО
- Развитие процесса повышения культуры безопасности на АС в рамках деятельности ЛПФО
Необходимые умения
- Планировать и распределять ресурсы для реализации работ по повышению культуры безопасности в рамках деятельности ЛПФО
- Разрабатывать и вести документацию по повышению культуры безопасности в рамках деятельности ЛПФО
- Производить психологический анализ причин неправильных действий персонала АС
- Анализировать причины неправильных действий персонала АС
- Производить анализ данных ПФО персонала с целью установления наличия и закономерностей связи профессиональных ошибок с психологическими и психофизиологическими особенностями и функциональным состоянием работников АС
- Делать выводы на основании расследования событий на АС, связанных с неправильными действиями персонала, относительно непосредственных и коренных причин
- Документировать результаты психологического анализа причин неправильных действий персонала АС
- Рецензировать отчетные материалы по повышению культуры безопасности в рамках деятельности ЛПФО АС
- Проводить экспертизу отчетных материалов по повышению культуры безопасности в рамках деятельности ЛПФО АС
- Обеспечивать разработку и ведение документации по повышению культуры безопасности на АС в рамках деятельности ЛПФО
- Внедрять новые подходы к повышению культуры безопасности на АС в рамках деятельности ЛПФО
Необходимые знания
- Психологический анализ причин неправильных действий персонала АС
- Методы расследования событий на АС
- Техники снятия напряжения у участников событий на АС
- Функциональные состояния и работоспособность
- Ошибки человека-оператора; классификация ошибок человека-оператора
- Моделирование когнитивных и сенсомоторных действий
- Деятельность операторских команд; безопасность деятельности оператора
- Эргономическое проектирование и оценка эргатических систем
- Технология разработки корректирующих мероприятий, направленных на предотвращение неправильных действий персонала
- Основные типы человеческих ошибок в профессиональной деятельности и пути их предотвращения
- Психодиагностические методики психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АС
- Основы психодиагностики и тестологии
- Основные теоретические и практические положения эргономики, человеческого фактора, организационной психологии, психологии труда и инженерной психологии, и их применение на АС
- Психология профессиональной деятельности
- Корпоративная культура, организационная культура, корпоративные ценности
- Методология, методы и методики повышения культуры безопасности в рамках деятельности ЛПФО
- Инновационные методы и методики повышения культуры безопасности в рамках деятельности ЛПФО
- Организационная диагностика
- Организационная культура
Другие характеристики
- -
C/04.7 Организационно-методическое обеспечение социально-психологической поддержки представителей работодателя и работников атомных станций
Трудовые действия
- Организация и планирование работ по социально-психологической поддержке представителей работодателя и работников АС
- Анализ качества отчетных документов по результатам проведения социально-психологической поддержки представителей работодателя и работников АС
- Контроль выполнения работ по проведению мероприятий по социально-психологической поддержке представителей работодателя и работников АС
- Разработка программ социально-психологических исследований на АС
- Разработка инструментария для проведения социально-психологических исследований на АС
- Разработка анкеты для проведения опроса
- Обработка результатов социально-психологических исследований на АС
- Подготовка отчетных документов по результатам социально-психологических исследований на АС
- Разработка корректирующих мероприятий по результатам социально-психологических исследований
- Проведение информационно-консультационной работы с руководителями и работниками АС, направленной на социально-психологическую адаптацию, улучшение социально-психологического климата в коллективах и разрешение конфликтов
- Комплектование смен операторов АС
- Проведение мероприятий по совершенствованию культуры безопасности на АС и повышению профессиональной надежности персонала
- Проведение оценки (самооценки) состояния культуры безопасности на АС
- Консультирование специалистов по проведению социально-психологической поддержки представителей работодателя и работников АС
- Разработка методических материалов по социально-психологической поддержке представителей работодателя и работников АС
- Развитие процесса социально-психологической поддержки представителей работодателя и работников АС
Необходимые умения
- Планировать и распределять ресурсы для реализации работ по социально-психологической поддержке представителей работодателя и работников АС
- Анализировать отчетные документы по результатам социально-психологической поддержки представителей работодателя и работников АС
- Контролировать выполнение мероприятий по социально-психологической поддержке представителей работодателя и работников АС
- Обеспечивать разработку и ведение документации по социально-психологической поддержке представителей работодателя и работников АС
- Применять социально-психологические методы и методики при проведении социально-психологических исследований на АС
- Анализировать результаты социально-психологических исследований
- Консультировать руководителей и работников АС по социально-психологическим аспектам
- Разрешать конфликтные ситуации
- Разрабатывать и использовать средства воздействия на межличностные и межгрупповые отношения и на отношения субъекта с реальным миром
- Изучать психологический климат, анализировать формы организации взаимодействия в коллективах, производить работу с целью создания и поддержания психологического климата, способствующего оптимизации профессиональной деятельности
- Диагностировать социально-психологические проблемы
- Применять основные математические и статистические методы, стандартные статистические пакеты для обработки данных, полученных при решении различных профессиональных задач
- Рецензировать отчетные материалы по проведению мероприятий по социально-психологической поддержке представителей работодателя и работников АС
- Проводить экспертизу отчетных материалов по социально-психологической поддержке представителей работодателя и работников АС
- Разрабатывать и вести документацию по социально-психологической поддержке представителей работодателя и работников АС
- Внедрять новые подходы к социально-психологической поддержке представителей работодателя и работников АС
Необходимые знания
- Технология разработки программы социально-психологического исследования на АС
- Требования документов Международного агентства по атомной энергии относительно методов самооценки культуры безопасности на АС
- Методы социально-психологических исследований на АС
- Методы оценки и самооценки состояния культуры безопасности на АС
- Статистические методы обработки результатов социально-психологических исследований
- Требования к документированию результатов социально-психологических исследований на АС
- Социально-психологические технологии и инструменты управления человеческими ресурсами
- Организационная диагностика
- Организационная культура
- Качественные методы социально-психологического исследования
- Психология межгрупповых отношений
- Основы психологического консультирования
- Психология конфликта
- Психология профессиональной деятельности
- Основные математические и статистические методы, стандартные статистические пакеты для обработки данных, полученных при решении различных профессиональных задач
- Анкетный опрос
- Психология общения
- Психология группы
- Социально-психологические проблемы личности
- Социальная психология личности
- Мотивация социального поведения
- Трудовая мотивация и удовлетворенность трудом
Другие характеристики
- -
C/05.7 Организационно-методическое обеспечение психологической подготовки персонала АС
Трудовые действия
- Организация и планирование работ по психологической подготовке персонала АС
- Анализ качества отчетных документов по психологической подготовке персонала АС
- Контроль выполнения работ по психологической подготовке персонала АС
- Разработка и пересмотр учебно-методических материалов по психологической подготовке персонала АС
- Проведение групповых и индивидуальных занятий, тренингов по психологической подготовке персонала АС
- Документирование результатов психологической подготовки персонала АС
- Активизация учебной деятельности обучаемых
- Оказание учебно-методической помощи обучаемым
- Проведение текущего и выходного контроля, промежуточной и итоговой аттестации, предусмотренных программой
- Контроль достижения целей обучения
- Консультирование специалистов по проведению психологической подготовки персонала АС
- Разработка методических материалов по психологической подготовке персонала АС
- Развитие процесса психологической подготовки персонала АС
Необходимые умения
- Планировать и распределять ресурсы для реализации работ по психологической подготовке персонала АС
- Анализировать отчетные документы по психологической подготовке персонала АС
- Разрабатывать и вести документацию по психологической подготовке персонала АС
- Проводить учебные занятия, направленные на достижение учебных целей
- Применять методы и приемы обучения взрослых
- Применять современные образовательные технологии
- Управлять познавательной деятельностью обучаемых
- Организовывать коммуникацию в группе
- Резюмировать и визуализировать процесс и результаты коллективного обсуждения, самостоятельной и практической работы обучаемых
- Применять активные методы обучения (кейсы, деловые игры, практические упражнения)
- Разрешать конфликты, возникающие в процессе обучения либо в группе
- Организовывать, контролировать и оценивать самостоятельную и практическую деятельность обучаемых
- Оценивать достижение целей обучения
- Применять современные технические средства обучения
- Рецензировать отчетные материалы по психологической подготовке персонала АС
- Проводить экспертизу отчетных материалов по психологической подготовке персонала АС
- Внедрять новые подходы к психологической подготовке персонала АС
Необходимые знания
- Законодательство Российской Федерации об образовании, локальные нормативные акты отрасли и организации, регламентирующие организацию образовательного процесса
- Современные образовательные технологии
- Психолого-педагогические основы обучения
- Особенности обучения взрослых
- Активные методы обучения
- Педагогическая риторика
- Этапы процесса обучения
- Техника проведения опроса
- Порядок организации учебного процесса
- Методы организации группы и управления группой
- Методология системного подхода к обучению
- Принципы эффективной обратной связи
- Методы передачи и усвоения знаний
- Современное состояние, актуальные проблемы, тенденции развития области профессиональной деятельности в России и за рубежом
- Корпоративная культура, организационная культура, корпоративные ценности
- Требования к отчетной документации по обучению персонала, установленные на АС
- Тренинг тренеров
- Психологический анализ трудовой деятельности
- Психологические представления о субъекте трудовой деятельности
- Мотивация трудовой деятельности
- Профессиональное развитие человека
- Методология, методы и методики проведения психологической подготовки персонала АС
- Инновационные методы и методики проведения психологической подготовки персонала АС
Другие характеристики
- -
C/06.7 Организационно-методическое обеспечение психолого-педагогического сопровождения противоаварийных тренировок и индивидуальных оценочных занятий оперативного персонала АС на ПМТ
Трудовые действия
- Организация и планирование мероприятий по психолого-педагогическому сопровождению противоаварийных тренировок и индивидуальных оценочных занятий оперативного персонала АС на ПМТ
- Анализ качества отчетных документов по результатам психолого-педагогического сопровождения противоаварийных тренировок и индивидуальных оценочных занятий оперативного персонала АС на ПМТ
- Контроль выполнения мероприятий по психолого-педагогическому сопровождению противоаварийных тренировок и индивидуальных оценочных занятий оперативного персонала АС на ПМТ
- Оценка эффективности деятельности оперативного персонала АС на ПМТ
- Разработка психолого-педагогических рекомендаций по индивидуальному подходу к обучению персонала БЩУ АС при подготовке на должность
- Проведение психолого-педагогических консультаций инструкторов УТЦ или УТП АС
- Консультирование специалистов по психолого-педагогическому сопровождению противоаварийных тренировок и индивидуальных оценочных занятий оперативного персонала АС на ПМТ
- Разработка методических материалов по психолого-педагогическому сопровождению противоаварийных тренировок и индивидуальных оценочных занятий оперативного персонала АС на ПМТ
- Развитие процесса психолого-педагогического сопровождения противоаварийных тренировок и индивидуальных оценочных занятий оперативного персонала АС на ПМТ
Необходимые умения
- Планировать и распределять ресурсы для реализации психолого-педагогического сопровождения противоаварийных тренировок и индивидуальных оценочных занятий оперативного персонала АС на ПМТ
- Анализировать отчетные документы по результатам психолого-педагогического сопровождения противоаварийных тренировок и индивидуальных оценочных занятий оперативного персонала АС на ПМТ
- Обеспечивать разработку и ведение документации по психолого-педагогическому сопровождению противоаварийных тренировок и индивидуальных оценочных занятий оперативного персонала АС на ПМТ
- Наблюдать за действиями персонала БЩУ АС на основе поведенческих проявлений (индикаторов) ПВЛК
- Выполнять в пределах компетенции разбор ПАТ или ОЗ на ПМТ и предоставлять обратную связь персоналу АС
- Предоставлять обратную связь персоналу БЩУ АС, инструктору и руководителю ПАТ или ОЗ на ПМТ
- Осуществлять индивидуальную и групповую оценку действий персонала БЩУ АС
- Составлять психолого-педагогические рекомендации по индивидуальному подходу к обучению персонала БЩУ АС при подготовке на должность
- Рецензировать отчетные материалы по психолого-педагогическому сопровождению противоаварийных тренировок и индивидуальных оценочных занятий оперативного персонала АС на ПМТ
- Проводить экспертизу отчетных материалов по психолого-педагогическому сопровождению противоаварийных тренировок и индивидуальных оценочных занятий оперативного персонала АС на ПМТ
- Разрабатывать и вести документацию по психолого-педагогическому сопровождению противоаварийных тренировок и индивидуальных оценочных занятий оперативного персонала АС на ПМТ
- Внедрять новые подходы к психолого-педагогическому сопровождению противоаварийных тренировок и индивидуальных оценочных занятий оперативного персонала АС на ПМТ
Необходимые знания
- Основы психодиагностики и тестологии
- Наблюдаемые характеристики поведения кандидата или работника во время проведения ПФО ПВЛК кандидата или работника АС
- Психология характера и индивидуальных различий
- Методы наблюдения за персоналом
- Психолого-педагогические рекомендации по индивидуальному подходу к обучению персонала БЩУ АС при подготовке на должность
- Особенности проведения психолого-педагогических консультаций инструкторов УТП или УТЦ
- Особенности эффективности деятельности оперативного персонала АС на ПМТ
- Требования к документированию психолого-педагогического сопровождения противоаварийных тренировок и индивидуальных оценочных занятий оперативного персонала на ПМТ
- Функциональные состояния человека в труде
- Психология труда и организационная психология
- Психология критических ситуаций
- Психологический анализ трудовой деятельности
- Психологические представления о субъекте трудовой деятельности
- Мотивация трудовой деятельности
- Профессиональное развитие человека
- Функциональные состояния и работоспособность
- Наблюдение как метод научной и практической деятельности психолога
- Метод беседы
- Возрастная психология и психология развития
- Методология, методы и методики психолого-педагогического сопровождения противоаварийных тренировок и индивидуальных оценочных занятий оперативного персонала АС на ПМТ
- Инновационные методы и методики психолого-педагогического сопровождения противоаварийных тренировок и индивидуальных оценочных занятий оперативного персонала АС на ПМТ
Другие характеристики
- -
D Организационно-методическая работа по психофизиологическому обеспечению профессиональной надежности персонала АС
Уровень квалификации: 7
Возможные должности и профессии
- Физиолог I категории
- Ведущий физиолог
Требования к образованию
- Высшее образование – специалитет, магистратура и дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации по психофизиологии
- или
- Высшее образование – специалитет, магистратура (непрофильное медицинское или биологическое) и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки по психофизиологии
Требования к опыту работы
- Для должности физиолога I категории не менее трех лет в должности с более низкой (предшествующей) категорией
- Для ведущего физиолога – не менее трех лет в должности физиолога I категории
Особые условия допуска
- -
Другие характеристики
- -
D/01.7 Организационно-методическое обеспечение ПФО психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АС
Трудовые действия
- Организация и планирование работ по проведению ПФО психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АС
- Анализ качества отчетных документов по результатам проведения ПФО психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АС
- Контроль выполнения работ по проведению ПФО психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АС
- Консультирование специалистов по проведению ПФО психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АС
- Формирование итогового заключения по результатам ПФО психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АС в рамках предварительных, периодических и внеплановых психофизиологических обследований
- Разработка методических материалов по проведению ПФО психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АС
- Развитие процесса проведения ПФО психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АС
Необходимые умения
- Планировать и распределять ресурсы для реализации работ по ПФО психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АС
- Анализировать отчетные документы по результатам проведения ПФО психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АС
- Обеспечивать разработку и ведение документации по проведению ПФО психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АС
- Интерпретировать физиологические и психофизиологические данные в терминах состояний и свойств
- Составлять психологический портрет человека
- Документировать результаты проведения ПФО психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АС
- Прогнозировать профессиональную надежность кандидата или работника АС на основании физиологических и психофизиологических данных
- Соблюдать требования к сохранности конфиденциальной информации по результатам ПФО ПВЛК работника АС
- Рецензировать отчетные материалы по ПФО психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АС
- Проводить экспертизу отчетных материалов по проведению ПФО психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АС
- Внедрять новые подходы по проведению ПФО психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АС
Необходимые знания
- Методология, методы и методики психофизиологической поддержки работников АС
- Инновационные методы и методики психофизиологической поддержки работников АС
- Установленные стандарты, требования к проведению ПФО психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АС
- Методы контроля управленческих решений
- Психодиагностические методики психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АС
- Методы исследования в психофизиологии
- Современная когнитивная психофизиология
- Аппаратные методы диагностики стрессовых расстройств
- Психофизиология функциональных и эмоциональных состояний
- Наблюдаемые характеристики психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АС
- Нормативные правовые акты, руководящие документы вышестоящих и других органов, касающиеся организации труда и управления производством
- Методы изучения физиологических особенностей трудовой деятельности работников
- Методология, методы и методики проведения ПФО психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АС
- Инновационные методы и методики проведения ПФО психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АС
- Психодиагностические методики определения психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АС
Другие характеристики
- -
D/02.7 Организационно-методическое обеспечение психофизиологической поддержки работников АС
Трудовые действия
- Организация и планирование мероприятий по психофизиологической поддержке работников АС
- Анализ качества отчетных документов по результатам проведения психофизиологической поддержки работников АС
- Разработка программ по психофизиологической поддержке работников АС
- Контроль выполнения мероприятий по психофизиологической поддержке работников АС
- Диагностика стрессового состояния работника АС
- Консультирование специалистов по проведению мероприятий по психофизиологической поддержке работников АС
- Разработка методических материалов по психофизиологической поддержке работников АС
- Развитие процесса психофизиологической поддержки работников АС
Необходимые умения
- Планировать и распределять ресурсы для реализации мероприятий по психофизиологической поддержке работников АС
- Анализировать отчетные документы по результатам проведения мероприятий по психофизиологической поддержке работников АС
- Разрабатывать и вести документацию по проведению мероприятий по психофизиологической поддержке работников АС
- Корректировать функциональные состояния работников АС с помощью программ психологической поддержки персонала АС
- Диагностировать функциональное состояние и стрессовые состояния у работников АС
- Проводить диагностику эффективности проведенных мероприятий по психологической поддержке работников АС
- Использовать аппаратные методы диагностики и коррекции стрессовых состояний при психологической поддержке персонала АС
- Применять методы психофизиологической поддержки персонала АС
- Рецензировать отчетные материалы по психофизиологической поддержке работников АС
- Проводить экспертизу отчетных материалов по психофизиологической поддержке работников АС
- Разрабатывать и вести документацию по психофизиологической поддержке работников АС
- Внедрять новые подходы к проведению психофизиологической поддержки работников АС
Необходимые знания
- Методы контроля управленческих решений
- Психология стресса; коррекция и профилактика стресса
- Основы фундаментальной и прикладной психофизиологии
- Аппаратные методы диагностики и коррекции стрессовых состояний
- Показатели эффективности мероприятий по психофизиологической поддержке работников АС
- Методы психофизиологической поддержки работников АС
- Требования к документированию результатов проведенных мероприятий по психологической поддержке работников АС
- Основы психосоматики
- Общая психология личности
- Психология характера и индивидуальных различий
- Психофизиология функциональных и эмоциональных состояний
- Современная когнитивная психофизиология
- Методология, методы и методики психофизиологической поддержки работников АС
- Инновационные методы и методики психофизиологической поддержки работников АС
- Корпоративная культура, организационная культура, корпоративные ценности
- Культура безопасности на АС
Другие характеристики
- -
E Руководство деятельностью по психологическому и психофизиологическому обеспечению профессиональной надежности персонала АС
Уровень квалификации: 7
Возможные должности и профессии
- Начальник лаборатории психофизиологического обеспечения
Требования к образованию
- Высшее образование – специалитет, магистратура
- или
- Высшее образование – специалитет, магистратура (непрофильное психолого-педагогическое, или медицинское, или биологическое) и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки по психологии
Требования к опыту работы
- Не менее трех лет в должности ведущего психолога, или ведущего физиолога, или психолога I категории или не менее пяти лет работы в ЛПФО
Особые условия допуска
- -
Другие характеристики
- -
E/01.7 Управление процессом психологического и психофизиологического обследования кандидатов или работников АС
Трудовые действия
- Организация и планирование ПФО кандидатов или работников АС
- Контроль передачи отчетных материалов по результатам ПФО персонала АС
- Контроль разработки и ведения документации по проведению ПФО персонала АС
- Определение соответствия ПВЛК кандидата или работника АС требованиям к должности и прогнозирование профессиональной надежности персонала АС на основе результатов ПФО
- Формирование итогового заключения по результатам ПФО ПВЛК кандидата или работника АС
- Консультирование специалистов по психологическому и психофизиологическому обследованию
- Разработка методических материалов по психологическому и психофизиологическому обследованию
- Развитие процесса психологического и психофизиологического обследования
Необходимые умения
- Планировать и распределять ресурсы для проведения ПФО кандидатов или работников АС
- Анализировать результаты наблюдения и оценки поведения кандидата или работника АС во время проведения ПФО
- Прогнозировать профессиональную надежность кандидата или работника АС
- Контролировать выполнение графиков проведения ПФО кандидатов или работников АС
- Разрабатывать и вести документацию по проведению ПФО персонала АС
- Рецензировать отчетные материалы по данному направлению деятельности
- Проводить экспертизу отчетных материалов по данному направлению деятельности
- Внедрять новые подходы по данному направлению деятельности
- Разрабатывать методические материалы по данному направлению деятельности
Необходимые знания
- Процедура проведения ПФО ПВЛК кандидата или работника АС
- Перечни должностей персонала АС, обследуемого в ЛПФО АС
- Установленные стандарты, требования к проведению ПФО ПВЛК кандидата или работника АС
- Правила составления итогового заключения по результатам психофизиологического исследования и оценки ПВЛК кандидата или работника АС
- Методы контроля управленческих решений
- Психодиагностические методики для проведения ПФО ПВЛК кандидата или работника АС
- Основы психодиагностики и тестологии
- Психология характера и индивидуальных различий
- Возрастная психология и психология развития
- Техники установления межличностного контакта с кандидатом или работником АС при проведении психодиагностической психологической беседы в рамках предварительных, периодических и внеплановых ПФО
- Наблюдаемые характеристики поведения кандидата или работника во время проведения ПФО ПВЛК кандидата или работника АС
- Требования к составлению пакета психодиагностических методик для ПФО ПВЛК кандидата или работника АС
- Корпоративная культура, организационная культура, корпоративные ценности
- Культура безопасности на АС
Другие характеристики
- -
E/02.7 Управление процессом психологической и психофизиологической поддержки работников АС
Трудовые действия
- Организация и планирование психологической и психофизиологической поддержки работников АС
- Контроль эффективности проведенных мероприятий по психологической поддержке работников АС
- Контроль разработки и ведения документации по проведению психологической и психофизиологической поддержки работников АС
- Психологическое консультирование работников АС
- Консультирование специалистов по психологической и психофизиологической поддержке
- Разработка методических материалов по психологической и психофизиологической поддержке
- Развитие психологической и психофизиологической поддержки
Необходимые умения
- Планировать и распределять ресурсы для проведения мероприятий по психологической и психофизиологической поддержке
- Контролировать выполнение графиков проведения мероприятий по психологической и психофизиологической поддержке
- Разрабатывать и вести документацию по психологической и психофизиологической поддержке
- Оценивать эффективность проведенных мероприятий по психологической поддержке работников АС
- Использовать методы коррекции стрессовых состояний при разработке программ психологической поддержки
- Диагностировать стрессовые состояния у работников АС
- Проводить диагностику эффективности проведенных мероприятий по психологической поддержке работников АС
- Использовать аппаратные методы диагностики и коррекции стрессовых состояний при психологической поддержке
- Применять методы психологического консультирования при психологической поддержке
- Проводить экспертизу отчетных материалов по данному направлению деятельности
- Внедрять новые подходы по данному направлению деятельности
- Разрабатывать методические материалы по данному направлению деятельности
Необходимые знания
- Показатели эффективности мероприятий по психологической поддержке работников АС
- Методы психологической поддержки работников АС
- Требования к документированию результатов проведенных мероприятий по психологической поддержке работников АС
- Методы контроля управленческих решений
- Психология стресса; коррекция и профилактика стресса
- Концепции и методы психологического консультирования
- Основы психосоматики
- Общая психология личности
- Психология характера и индивидуальных различий
- Аппаратные методы диагностики и коррекции стрессовых состояний
Другие характеристики
- -
E/03.7 Управление процессом проведения мероприятий по повышению культуры безопасности в рамках деятельности ЛПФО, социально-психологической поддержки представителей работодателя и работников АС
Трудовые действия
- Организация и контроль проведения психологического анализа причин неправильных действий работников при работе специалиста ЛПФО в комиссии по расследованию нарушений и отклонений в работе АС
- Организация и контроль проведения социально-психологических исследований на АС
- Контроль разработки и ведения документации по проведению мероприятий по повышению культуры безопасности в рамках деятельности ЛПФО, социально-психологической поддержки представителей работодателя и работников АС
- Расследование событий на АС, связанных с неправильными действиями персонала
- Подготовка справки по результатам психологического анализа причин неправильных действий работников
- Разработка корректирующих мероприятий, направленных на предотвращение неправильных действий персонала
- Проведение информационно-консультационной работы с руководителями и работниками АС
- Консультирование специалистов по повышению культуры безопасности в рамках деятельности ЛПФО, социально-психологической поддержки
- Разработка методических материалов по повышению культуры безопасности в рамках деятельности ЛПФО, социально-психологической поддержки
- Развитие направления по повышению культуры безопасности в рамках деятельности ЛПФО, социально-психологической поддержки
Необходимые умения
- Планировать и распределять ресурсы для проведения мероприятий по повышению культуры безопасности в рамках деятельности ЛПФО, социально-психологической поддержки представителей работодателя и работников АС
- Контролировать выполнение графиков проведения мероприятий по повышению культуры безопасности в рамках деятельности ЛПФО, социально-психологической поддержки представителей работодателя и работников АС
- Разрабатывать и вести документацию по повышению культуры безопасности в рамках деятельности ЛПФО, социально-психологической поддержки представителей работодателя и работников АС
- Производить психологический анализ неправильных действий персонала
- Разрабатывать корректирующие мероприятия, направленные на предотвращение неправильных действий персонала
- Делать выводы на основании расследования событий на АС, связанных с неправильными действиями персонала, относительно непосредственных и коренных причин
- Документировать результаты психологического анализа причин неправильных действий персонала
- Анализировать результаты социально-психологических исследований
- Консультировать руководителей и работников АС по социально-психологическим аспектам
- Разрешать конфликтные ситуации
- Диагностировать социально-психологические проблемы на АС
- Проводить экспертизу отчетных материалов по данному направлению деятельности
- Внедрять новые подходы по данному направлению деятельности
- Разрабатывать методические материалы по данному направлению деятельности
Необходимые знания
- Психологический анализ причин неправильных действий персонала
- Методы расследования событий на АС
- Техники снятия напряжения у участников событий на АС
- Технология разработки корректирующих мероприятий, направленных на предотвращение неправильных действий персонала
- Основные типы человеческих ошибок в профессиональной деятельности и пути их предотвращения
- Основные теоретические и практические положения эргономики, человеческого фактора, организационной психологии, психологии труда и инженерной психологии, их применение на АС
- Технология разработки программ социально-психологического исследования на АС
- Требования документов Международного агентства по атомной энергии относительно методов самооценки культуры безопасности на АС
- Методы социально-психологических исследований на АС
- Корпоративная культура, организационная культура, корпоративные ценности
- Культура безопасности на АС
- Психология общения
- Психология группы
- Социально-психологические проблемы личности
- Социальная психология личности
- Качественные методы социально-психологического исследования
- Психология межгрупповых отношений
- Основы психологического консультирования
- Психология конфликта
Другие характеристики
- -
E/04.7 Управление процессом психолого-педагогического сопровождения процесса обучения работников АС
Трудовые действия
- Организация и контроль проведения групповых и индивидуальных занятий по психологической подготовке персонала АС
- Организация и контроль психолого-педагогического сопровождения противоаварийных тренировок и индивидуальных оценочных занятий оперативного персонала АС на ПМТ
- Контроль разработки и ведения документации по психолого-педагогическому сопровождению процесса обучения работников АС
- Оценка эффективности деятельности оперативного персонала АС на ПМТ
- Разработка психолого-педагогических рекомендаций по индивидуальному подходу к обучению персонала БЩУ АС при подготовке на должность
- Проведение психолого-педагогических консультаций инструкторов УТЦ или УТП
- Консультирование специалистов по психолого-педагогическому сопровождению процесса обучения работников
- Разработка методических материалов по психолого-педагогическому сопровождению процесса обучения работников
Необходимые умения
- Планировать и распределять ресурсы для психолого-педагогического сопровождения процесса обучения работников АС
- Контролировать выполнение графиков психолого-педагогического сопровождения процесса обучения работников АС
- Разрабатывать и вести документацию по психолого-педагогическому сопровождению процесса обучения работников АС
- Применять методологию системного подхода к обучению
- Применять активные методы обучения (кейсы, деловые игры, практические упражнения)
- Применять современные технические средства обучения
- Наблюдать за действиями персонала БЩУ АС на основе поведенческих проявлений (индикаторов) ПВЛК
- Выполнять в пределах компетенции разбор ПАТ или ОЗ на ПМТ и предоставлять обратную связь персоналу АС
- Предоставлять обратную связь персоналу БЩУ АС, инструктору и руководителю ПАТ или ОЗ на ПМТ
- Осуществлять индивидуальную и групповую оценку действий персонала БЩУ АС
- Составлять психолого-педагогические рекомендации по индивидуальному подходу к обучению персонала БЩУ АС при подготовке на должность
- Проводить экспертизу отчетных материалов по данному направлению деятельности
- Внедрять новые подходы по данному направлению деятельности
- Разрабатывать методические материалы по данному направлению деятельности
Необходимые знания
- Системный подход к обучению на АС
- Требования к отчетной документации по обучению персонала, установленные на АС
- Методика наблюдения за действиями персонала БЩУ АС на основе поведенческих проявлений (индикаторов) ПВЛК
- Требования к документированию психолого-педагогического сопровождения противоаварийных тренировок и индивидуальных оценочных занятий оперативного персонала АС на ПМТ
- Законодательство Российской Федерации об образовании, локальные нормативные акты отрасли и организации, регламентирующие организацию образовательного процесса
- Современные образовательные технологии
- Психолого-педагогические основы обучения
- Особенности обучения взрослых
- Активные методы обучения
- Педагогическая риторика
- Этапы процесса обучения
- Техника проведения опроса
- Порядок организации учебного процесса
- Методы организации и управления группой
- Методология системного подхода к обучению
- Принципы эффективной обратной связи
- Методы передачи и усвоения знаний
- Современное состояние, актуальные проблемы, тенденции развития области профессиональной деятельности в России и за рубежом
- Корпоративная культура, организационная культура, корпоративные ценности
- Культура безопасности на АС
- Функциональные состояния человека в труде
- Психология труда и организационная психология
- Психология критических ситуаций
Другие характеристики
- -
Организации-разработчики
Ответственная организация: АНО ДПО «Техническая академия Росатома» , город Обнинск, Калужская область, Ректор, Селезн е в Юрий Николаевич
- АО «Российский концерн по производству электрической и тепловой энергии на атомных станциях», город Москва