Специалист в сфере предупреждения коррупционных правонарушений1575472н08.08.2022Предупреждение коррупционных правонарушений в организации09.004Исключить (минимизировать) в деятельности организации коррупционные риски и коррупционные правонарушения1213.Руководители в области определения политики и планирования деятельности2421.Аналитики систем управления и организации2422.Специалисты в области политики администрирования69.10Деятельность в области права70.22Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления74.90Деятельность профессиональная, научная и техническая прочая, не включенная в другие группировки84.13Регулирование и содействие эффективному ведению экономической деятельности предприятийAДокументационное обеспечение и контроль предупреждения коррупционных правонарушений в организации6Специалист в сфере предупреждения коррупцииАналитик в сфере предупреждения коррупцииСпециалист в сфере предупреждения коррупционных правонарушенийВысшее образование – бакалавриатилиВысшее образование (непрофильное) – бакалавриат и дополнительное профессиональное образование в сфере предупреждения коррупционных правонарушений и (или) противодействия коррупции--Рекомендуется не реже одного раза в три года дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации в сфере противодействия коррупции2422Специалисты в области политики администрирования-Юрисконсульт-Экономист-Инспектор по кадрам-Специалист по кадрам22956Инспектор по кадрам26013Ревизор по производственно-техническим и экономическим вопросам26541Специалист26583Специалист по кадрам27728Экономист27933Юрисконсульт (средней квалификации)5.37.03.02Конфликтология5.38.03.01Экономика5.38.03.03Управление персоналом5.38.03.04Государственное и муниципальное управление5.40.03.01ЮриспруденцияA/01.6Мониторинг информации с целью предупреждения коррупционных правонарушений в организации6Мониторинг изменений российского и применимого к организации международного законодательства в сфере противодействия коррупцииИсследование и анализ судебной практики в сфере противодействия коррупцииМониторинг применяемых на практике коррупционных схем с целью предупреждения их использования в организацииМониторинг реализации мер по предупреждению коррупции в организацииВыявление трудовых функций работников и должностей, замещение которых связано с коррупционными рискамиСбор информации для проведения проверок соблюдения требований законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции, в том числе получение информации в ходе проведения с работниками и иными физическими лицами с их согласия бесед (опросов), получения с их согласия от них поясненийПрием и рассмотрение информации и сведений, поступающих из внутренних и внешних источников, о коррупционных правонарушениях в организацииСбор и анализ находящихся в открытом доступе сведений о потенциальных контрагентах (юридических и физических лицах) в отношении их репутации в деловых кругах, длительности деятельности на рынкеАнализировать законодательство и судебную практику в сфере противодействия коррупцииАнализировать сведения, поступающие из внешних источников, о фактах коррупционных правонарушений в организацииРассматривать и выявлять в структуре организации и в экономических моделях ее функционирования коррупциогенные факторыАнализировать сведения о контрагентах, в том числе в отношении их репутации в деловых кругах, длительности деятельности на рынкеПользоваться поисковыми и справочно-правовыми системамиСистематизировать результаты мониторинга информации с целью предупреждения коррупционных правонарушений в организацииРоссийское и применимое зарубежное законодательство в сфере противодействия коррупцииРазъяснения и обзоры судебной практики в сфере противодействия коррупцииОсновы гражданского законодательства и гражданско-процессуального законодательства Российской ФедерацииОсновы административного и административно-процессуального законодательства Российской ФедерацииОсновы арбитражно-процессуального законодательства Российской ФедерацииМетодические рекомендации, разъяснения и иные инструктивные материалы по предупреждению коррупции в организацияхОсновные принципы предупреждения коррупции в организацииЭтика делового общения и правила ведения переговоровТребования к обеспечению сохранения коммерческой тайныНеобходимые этические нормы:A/02.6Разработка локальных нормативных актов, направленных на предупреждение коррупции в организации6Анализ локальных нормативных актов организации на предмет их соответствия положениям применимого законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупцииОсуществление сбора, анализа и внедрения лучших практик работы по предупреждению коррупции в организацииРазработка антикоррупционной политики в организацииАнализ применения антикоррупционной политики и, при необходимости, ее пересмотрРазработка кодекса этики и служебного поведения работниковРазработка положения о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересовРазработка порядка сотрудничества организации с правоохранительными органамиРазработка положения о подарках и знаках делового гостеприимстваРазработка положения о предотвращении и урегулировании конфликта интересовРазработка порядка защиты работников, сообщивших о коррупционных правонарушениях, от формальных и неформальных санкцийРазработка иных локальных нормативных актов и документов, направленных на предупреждение коррупции, соответствующих требованиям российского законодательства, а также антикоррупционным требованиям законов тех стран, в которых организация осуществляет свою деятельностьПроведение антикоррупционной экспертизы локальных нормативных актов организации и их проектовФормирование предложений по введению в договоры, связанные с хозяйственной деятельностью организации, антикоррупционной оговоркиРазработка предложений по внесению изменений в локальные нормативные акты, определяющие политику организации в сфере закупок, в области положений, касающихся антикоррупционного контроля закупочной деятельностиРазработка предложений по введению антикоррупционных положений в трудовые договоры работниковАнализировать локальные нормативные акты и их проекты на предмет соответствия законодательству в сфере противодействия коррупцииРазрабатывать локальные нормативные акты и документы, направленные на предупреждение коррупции в организацииАнализировать судебную практику в сфере противодействия коррупцииАнализировать российское законодательство в сфере противодействия коррупции, а в необходимых случаях применимое зарубежное законодательствоРоссийское и применимое зарубежное законодательство в сфере противодействия коррупцииАдминистративное, административно-процессуальное законодательство Российской Федерации в сфере противодействия коррупцииУголовное, уголовно-процессуальное законодательство Российской Федерации в сфере противодействия коррупцииОсновы гражданского законодательства и гражданско-процессуального законодательства Российской ФедерацииЗаконодательство Российской Федерации в сфере закупокРазъяснения и обзоры судебной практики в сфере противодействия коррупцииМетодические рекомендации, разъяснения и иные инструктивные материалы по предупреждению коррупции в организацияхЭтика делового общения и правила ведения переговоровТребования к обеспечению сохранения коммерческой тайныНеобходимые этические нормы:A/03.6Реализация и контроль мер по предупреждению коррупции6Ознакомление работников с локальными нормативными актами и иными документами, регламентирующими вопросы предупреждения коррупции в организацииПроведение и организация обучающих мероприятий по вопросам предупреждения коррупционных правонарушенийПроведение мероприятий по правовому просвещению работников в области предупреждения коррупции (инструктажи, тренинги, семинары, анкетирования) и контрольных мероприятий (тестирования, аттестация, независимые оценки квалификации)Осуществление сбора, анализа и внедрения опыта лучших практик работы по правовому просвещению в сфере предупреждения коррупцииРазработка методических и информационно-разъяснительных материалов об антикоррупционных стандартах в организацииПроведение регулярного своевременного ознакомления работников с актуальными изменениями законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции и локальных нормативных актов организацииОбеспечение размещения на официальном сайте организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» информации о почтовом адресе, адресе электронной почты, номере телефона горячей линии приема обращений о возможных фактах коррупции в организацииОбеспечение приема, регистрации обращений работников, контрагентов и иных физических и юридических лиц о возможных фактах коррупции, поступивших посредством почтовых отправлений, на адрес электронной почты, на номер телефона горячей линии, посредством формы обратной связи, размещенной на официальном сайте организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», при личном приемеОсуществление контроля функционирования телефона горячей линии, адреса электронной почты, формы обратной связи, размещенной на официальном сайте организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», для приема обращений о возможных фактах коррупции в организацииОсуществление организации и поддержания актуальности сведений, размещенных в соответствующем разделе официального сайта, по вопросам предупреждения коррупцииКонсультирование работников по вопросам применения (соблюдения) антикоррупционных стандартов и процедур в организацииВыявление и устранение причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов у работниковУстановление и обеспечение соблюдения обязанности работников исключить в своих действиях (бездействии) предложений, принятие которых может поставить государственного или муниципального служащего в ситуацию конфликта интересовОбеспечение соблюдения работниками требований законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции, а также локальных нормативных актовПроверка и контроль соблюдения организационных процедур, стандартов и правил, действующих при ведении хозяйственной деятельности в организации, в области обеспечения принятия мер по предупреждению коррупцииПринятие и реализация мер по урегулированию конфликта интересов у работниковСбор, анализ и осуществление проверки сведений о работниках организации, на которых в соответствии с законодательством Российской Федерации распространяются запреты, ограничения, требования и обязанности, установленные законодательством Российской Федерации в целях противодействия коррупцииСбор сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера работников, замещающих отдельные должности, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера их супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (в случае распространения требований законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции)Оценка и анализ сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера работников, замещающих отдельные должности, их супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (в случае распространения требований законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции)Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера работников, замещающих отдельные должности, их супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (в случае распространения требований законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции)Контроль соответствия расходов работников, замещающих отдельные должности, расходов их супруги (супруга) и несовершеннолетних детей общему доходу данных лиц (в случае распространения требований законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции)Обеспечение размещения на официальном сайте организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (в случае распространения требований законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции)Анализ и проверка соблюдения работниками ограничений, запретов, требований и исполнения ими обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации в целях противодействия коррупции (в случае распространения требований законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции)Обеспечение направления сведений о применении к лицу взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия из-за совершения коррупционного правонарушения в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия (в случае распространения требований законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции)Рассмотрение документов при заключении с лицами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг)Обеспечение сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской ФедерацииИсследование экономических процессов (сделок, заключаемых контрактов (договоров), форм экономического взаимодействия) на предмет наличия в них коррупционных рисковОбеспечение соблюдения законных прав и интересов работников, сообщивших в правоохранительные или иные государственные органы или средства массовой информации о ставших им известных фактах коррупции в организацииРазработка предложений по мерам поощрения работников за соблюдение антикоррупционных стандартовПодготовка материалов для раскрытия информации о предупреждении коррупции в организации в публичных отчетах, средствах массовой информации и (или) в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и контроль их размещенияРазработка предложений по структуре и экономическому механизму функционирования организации (структурных подразделений, обособленных структурных подразделений, филиалов), исключающих (минимизирующих) в них условия для проявления коррупцииРазработка предложений по внедрению мер по предупреждению коррупцииОказание содействия правоохранительным и государственным контрольно-надзорным органам при проведении проверок, а также обеспечение неприпятствия законной деятельности проверяющих органовОказание содействия в выявлении и расследовании правоохранительными органами фактов коррупции, в том числе недопущение неправомерного вмешательства работников в их деятельностьОценка эффективности мер по предупреждению коррупции в организации и подготовка соответствующих отчетных материаловКонсультировать по вопросам предупреждения коррупции в организацииПроводить мероприятия с целью информирования о недопустимости коррупционных правонарушенийПрименять организационные, информационные, социально-экономические, правовые и иные меры для формирования нетерпимости к коррупционному поведениюРазрабатывать антикоррупционные материалы просветительского характераПроводить внутренние опросы в целях оперативного реагирования на наличие возможных коррупционных действийАнализировать сведения о соблюдении работниками запретов, ограничений, требований и исполнении ими обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации в целях противодействия коррупцииАнализировать причины и условия, способствующие возникновению конфликта интересовФормировать материалы о предупреждении коррупции в организации для размещения в публичных отчетах, средствах массовой информации и (или) в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»Производить в организации оценку эффективности мер по предупреждению коррупцииРоссийское и применимое зарубежное законодательство в сфере противодействия коррупцииУголовное, уголовно-процессуальное законодательство Российской Федерации в сфере противодействия коррупцииАдминистративное, административно-процессуальное законодательство Российской Федерации в сфере противодействия коррупцииАрбитражно-процессуальное законодательство Российской Федерации в сфере противодействия коррупцииНормативные правовые акты Российской Федерации, регламентирующие публичное раскрытие информации о предупреждении коррупции в организацииМетоды выявления коррупционных правонарушений и лиц, напрямую или косвенно допустивших правонарушенияПорядок приема на работу лиц, ранее замещавших должности государственной или муниципальной службыПравила сообщения о заключении трудового или гражданско-правового договора с лицом, замещавшим должности государственной или муниципальной службыАнтикоррупционные стандарты для организаций, осуществляющих деятельность в соответствующих сферахМетодические рекомендации, разъяснения и иные инструктивные материалы по предупреждению коррупции в организацияхМеры ответственности за коррупционные правонарушенияОсновные принципы противодействия коррупции в организацииЭтика делового общения и правила ведения переговоровТребования к обеспечению сохранения коммерческой тайныНеобходимые этические нормы:A/04.6Оценка коррупционных рисков в организации6Сбор и учет информации в целях проведения оценки коррупционных рисковСистематизация и обработка релевантной аналитической информации для оценки коррупционных рисковОпределение аналитических процедур, методов оценки коррупционных рисковПодготовка описания бизнес-процессов в области коррупционных рисков: представление всех направлений деятельности организации в форме бизнес-процессов, описание подпроцессов, составляющих каждый бизнес-процессИдентификация коррупционных рисков: выделение в каждом анализируемом бизнес-процессе критических точек и общее описание возможностей для реализации коррупционных рисков в каждой критической точкеПодготовка детального формализованного описания возможных способов совершения коррупционного правонарушения в критической точке (коррупционных схем)Формирование перечня должностей работников, которые могут быть вовлечены в совершение коррупционного правонарушения в критической точкеОценка вероятности реализации и возможного ущерба от реализации каждого коррупционного риска, ранжирование коррупционных рисков по степени значимости в соответствии с заранее установленными критериями и определение приоритетов при принятии мер по исключению (минимизации) коррупционных рисковПодготовка предложений по исключению (минимизации) всех или наиболее существенных идентифицированных коррупционных рисковФормирование и представление на утверждение реестра (матрицы) коррупционных рисков организации и перечня должностей, связанных с коррупционными рискамиРабота по согласованию кадровых решенийРабота по согласованию крупных сделокОпределять эффективные методы оценки коррупционных рисковОсуществлять расчеты, прогнозировать, тестировать методики анализа коррупционных рисков с учетом отраслевой спецификиПрименять методы и технологии анализа и моделирования коррупционных рисковОсуществлять оценку вероятности наступления рисковых ситуацийИдентифицировать и анализировать изменения коррупционных рисков в динамикеРанжировать коррупционные рискиИспользовать программное обеспечение для работы с информацией (текстовые, графические, табличные и аналитические приложения, приложения для визуального представления данных) на уровне опытного пользователяИспользовать специализированные программные продукты и информационно-аналитические системы для оценки коррупционных рисков и управления имиРоссийское и применимое зарубежное законодательство в сфере противодействия коррупцииЗаконодательство Российской Федерации и стандарты в области управления рискамиМетодические рекомендации, разъяснения и иные инструктивные материалы по предупреждению коррупции в организацияхБазовые положения международных стандартов по риск-менеджментуИнформация об организации, рынке, законодательстве, социальном, культурном и политическом окружении организации, а также о стратегии ее развития и операционных процессах, включая информацию об угрозах и возможностях достижения поставленных целейИнструменты риск-менеджмента для анализа коррупционных рисков организацииКритерии, применяемые при оценке рисковМетоды анализа рисковПринципы и правила выбора метода, техники анализа коррупционных рисков (достаточность ресурсов, характер и степень неопределенности, сложность метода, техники)Критерии, применяемые при идентификации коррупционных рисковМетоды идентификации и ранжирования коррупционных рисковМетоды и технологии построения портфеля, реестра, карт, диаграмм и форм визуального отображения коррупционных рисковМетоды, техники, технологии, программные средства и информационные базы анализа коррупционных рисковТребования к обеспечению сохранения коммерческой тайныНеобходимые этические нормы:BПроведение проверки соблюдения требований законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции7Главный специалист в сфере предупреждения коррупцииГлавный аналитик в сфере предупреждения коррупцииГлавный специалист в сфере предупреждения коррупционных правонарушенийВысшее образование – бакалавриат и дополнительное профессиональное образование в сфере предупреждения коррупционных правонарушенийилиВысшее образование – специалитет или магистратураилиВысшее образование (непрофильное) – специалитет или магистратура и дополнительное профессиональное образование в сфере противодействия коррупцииНе менее одного года в сфере противодействия коррупции при наличии высшего образования – бакалавриат-Рекомендуется не реже одного раза в три года дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации в сфере противодействия коррупции2421Аналитики систем управления и организации-Юрисконсульт-Экономист26013Ревизор по производственно-техническим и экономическим вопросам26541Специалист27728Экономист27931Юрисконсульт5.38.04.01Экономика5.38.04.03Управление персоналом5.38.04.04Государственное и муниципальное управление5.40.04.01Юриспруденция5.37.05.02Психология служебной деятельности5.38.05.01Экономическая безопасность5.40.05.02Правоохранительная деятельностьB/01.7Проверка с целью предупреждения коррупционных правонарушений в организации7Выявление признаков коррупции в действиях (бездействиях) работниковОтслеживание принимаемых в организации локальных нормативных актов с целью исключения из них признаков коррупционной составляющейАнализ документов и информации на предмет их соответствия требованиям законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупцииВыявление конфликта интересов у работниковОбеспечение деятельности комиссии по соблюдению работниками требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов, в том числе представление в комиссию информации и материалов, необходимых для работы комиссииОрганизационно-техническое и документационное обеспечение деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов, а также информирование членов комиссии о вопросах, включенных в повестку заседания комиссии, о дате, времени и месте проведения заседания, ознакомление членов комиссии с материалами, представляемыми для обсуждения на заседании комиссииОбеспечение рассмотрения конфликта интересов должностными лицами, ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений (структурным подразделением организации по профилактике коррупционных и иных правонарушений), а также комиссией по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересовПроверка экономической модели (бизнес-процессов) и иных форм экономического взаимодействия в организации с целью выявления в них условий для проявления коррупции и подготовка по результатам проверки заключенияПроверка соблюдения работниками в ходе выполнения своих трудовых обязанностей требований законодательства Российской Федерации в сфере противодействии коррупции, локальных нормативных актов организации и подготовка по результатам проверки заключенияПроверка юридических и физических лиц (контрагентов), являющихся потенциальными партнерами при сделках и формах взаимодействия, в области соблюдения ими законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупцииПодготовка документов в связи с выявлением признаков коррупционного правонарушенияОсуществлять мониторинг деятельности работников, контрагентов в целях предупреждения коррупции в организацииАнализировать экономические модели (бизнес-процессы) и формы экономического взаимодействия с целью выявления в них коррупционных правонарушенийАнализировать и обобщать информацию и документы о признаках коррупционных правонарушенийВыявлять причинно-следственную связь между оцениваемыми (анализируемыми) актами, соглашениями, бизнес-процессами и фактическими либо возможными негативными последствиями для организации в действиях работниковВыявлять конфликт интересов у работниковАнализировать и систематизировать внутренний и внешний документооборотВзаимодействовать с соответствующими уполномоченными органами в целях недопущения и (или) раскрытия коррупционных правонарушенийВыявлять коррупционные риски при взаимодействии с хозяйствующими субъектами (их представителями)Российское и применимое зарубежное законодательство в сфере противодействия коррупцииУголовное, уголовно-процессуальное законодательство Российской Федерации в сфере противодействия коррупцииАдминистративное, административно-процессуальное законодательство Российской Федерации в сфере противодействия коррупцииАнтикоррупционные стандарты для организаций, осуществляющих деятельность в соответствующих сферахМеры ответственности за коррупционные правонарушенияОсновные принципы противодействия коррупции в организацииМетодические рекомендации, разъяснения и иные инструктивные материалы по предупреждению коррупции в организацияхПорядок предотвращения и урегулирования конфликтов интересовЭтика делового общения и правила ведения переговоровТребования к обеспечению сохранения коммерческой тайныНеобходимые этические нормы:CРуководство деятельностью структурного подразделения в сфере предупреждения коррупции7Руководитель подразделения (службы) по предупреждению коррупционных правонарушенийРуководитель подразделения (службы) в сфере предупреждения коррупцииВысшее образование – магистратура или специалитетилиВысшее образование (непрофильное) – специалитет или магистратура и дополнительное профессиональное образование в сфере противодействия коррупцииНе менее трех лет в сфере противодействия коррупции-Рекомендуется не реже одного раза в три года дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации в сфере управления персоналом, противодействия коррупцииВ организациях – субъектах малого и среднего предпринимательства должность руководителя структурного подразделения может не вводиться, его функции могут быть возложены на других работников по усмотрению работодателя1213Руководители в области определения политики и планирования деятельности-Заместитель директора по управлению персоналом-Начальник юридического отдела-Начальник отдела кадров24693Начальник отдела (специализированного в прочих отраслях)24696Начальник отдела (управления кадрами и трудовыми отношениями)24695Начальник отдела (финансово-экономического и административного)24755Начальник отделения (службы безопасности)5.38.04.01Экономика5.38.04.03Управление персоналом5.38.04.04Государственное и муниципальное управление5.40.04.01Юриспруденция5.37.05.02Психология служебной деятельности5.38.05.01Экономическая безопасность5.40.05.01Правовое обеспечение национальной безопасностиC/02.7Обеспечение реализации мер по предупреждению коррупции7Контроль обеспечения выполнения мероприятий в рамках направления деятельности структурного подразделения в сфере предупреждения коррупцииАнализ деятельности структурного подразделения в сфере предупреждения коррупцииКонтроль проведения в организации проверок соблюдения требований законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупцииКонтроль потенциально рискованных процессов, которые могут привести к несоблюдению законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупцииОпределение мер ответственности, применяемых к работникам организации, за совершение коррупционных правонарушенийОрганизация внутренних операционных правил документооборота с учетом системы мер антикоррупционного контроляРазработка предложений по совершенствованию систем внутреннего контроля в областях деятельности с высокими коррупционными рискамиКонтроль соблюдения законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции контрагентами при реализации договорных отношенийРазработка системы мотивации и оценки результатов деятельности работников структурного подразделения в сфере предупреждения коррупцииПодготовка и реализация предложений по оптимизации деятельности структурного подразделения в сфере предупреждения коррупцииКоординация и контроль выполнения сроков и задач в рамках реализуемых мер по предупреждению коррупцииАнализировать эффективность функционирования системы мер, направленных на соблюдение требований законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупцииОсуществлять контроль деятельности организации на предмет соблюдения требований законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупцииВыявлять потенциально рискованные процессы, которые могут привести к несоблюдению законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупцииРассчитывать размер убытков, причиненных в результате коррупционных правонарушенийРазрабатывать системы внутреннего контроля в областях деятельности с высокими коррупционными рискамиРазрабатывать меры дисциплинарной ответственности работников организации за совершение действий (бездействия), которые привели к коррупционному правонарушениюОсуществлять постановку целей и задач перед работниками с использованием эффективных и современных инструментов менеджментаОпределять и рассчитывать показатели эффективности и результативности деятельности структурного подразделения в сфере предупреждения коррупцииФормировать и совершенствовать систему мотивации и оценки персонала структурного подразделения в сфере предупреждения коррупцииРазрабатывать предложения по повышению профессионального уровня работников структурного подразделения в сфере предупреждения коррупцииРоссийское и применимое зарубежное законодательство в сфере противодействия коррупцииОсновы гражданского законодательства и гражданско-процессуального законодательства Российской ФедерацииУголовное, уголовно-процессуальное законодательство Российской Федерации в сфере противодействия коррупцииАдминистративное, административно-процессуальное законодательство Российской ФедерацииАрбитражно-процессуальное законодательство Российской ФедерацииЗаконодательство Российской Федерации в сфере закупокТрудовое законодательство Российской ФедерацииМетодические рекомендации, разъяснения и иные инструктивные материалы по предупреждению коррупции в организацияхТеория управления персоналом и корпоративной социальной ответственностиМетоды, технологии, инструменты совершенствования контроля деятельности работников и подразделенияОсновы теории корпоративной социальной ответственностиОрганизационная структура организацииСистема документооборота в организацииОсновы финансового менеджмента и бюджетированияЭтика делового общения и правила ведения переговоровТребования к обеспечению сохранения коммерческой тайныТребования охраны труда в объеме, необходимом для выполнения трудовой функцииНеобходимые этические нормы:Торгово-промышленная палата Российской Федерации, город МоскваВице-президентФатеев М аксим А льбертовичАНО «Центр оценки квалификаций», город МоскваНациональная ассоциация «Комплаенс», город МоскваСоюз Арбитражных Управляющих «Возрождение», город МоскваФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации», город МоскваФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России, город МоскваФедеральная антимонопольная служба России, город МоскваФонд развития профессиональных квалификаций Торгово-промышленной палаты Российской Федерации, город Москва