Специалист по оперативному управлению механосборочным производством

Возможные наименования должностей, профессий

• Мастер
• Мастер участка

Требования к образованию и обучению

• Среднее профессиональное образование
• или
• Высшее образование

Требования к опыту практической работы

• Не менее пяти лет в машиностроительном производстве при наличии среднего профессионального образования
• Не менее двух лет в машиностроительном производстве при наличии высшего образования

Особые условия допуска к работе

• Прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
• Прохождение обучения мерам пожарной безопасности
• Прохождение инструктажа по охране труда на рабочем месте
• Наличие I квалификационной группы по электробезопасности

Другие характеристики

Дополнительные характеристики

Трудовые действия

• Оценивание деловых и личностных качеств соискателей работы на производственном участке механосборочного производства
• Доведение до подчиненных работников организационно-распорядительных документов, относящихся к деятельности производственного участка механосборочного производства
• Распределение производственных заданий между подчиненными работниками
• Расстановка подчиненных работников по рабочим местам в соответствии с технологическими процессами, их квалификацией и специальностью
• Доведение производственных заданий до подчиненных работников
• Проверка соответствия условий труда подчиненных работников требованиям охраны труда, пожарной безопасности
• Уведомление ответственных сотрудников организации о несоответствии условий труда подчиненных работников требованиям охраны труда, пожарной безопасности
• Проверка обеспеченности производственного подразделения механосборочного производства заготовками, материалами, инструментами, приспособлениями и технической документацией
• Урегулирование со смежными производственными участками организации ритмичной, плановой доставки заготовок
• Уведомление вышестоящих руководителей о срывах в снабжении производственного подразделения механосборочного производства заготовками, материалами, инструментами, приспособлениями и технической документацией
• Координирование действий подчиненных работников для выполнения плановых заданий
• Выработка организационных решений на уровне производственного участка механосборочного производства для недопущения срыва выполнения производственных заданий
• Инструктирование подчиненных работников по вопросам организации труда и соблюдения технологической дисциплины
• Инструктирование подчиненных работников по выполнению производственных заданий
• Оказание помощи подчиненным работникам в освоении и выполнении работ на производственном участке механосборочного производства

Необходимые умения

• Использовать приемы деловой коммуникации для оценки деловых и личностных качеств соискателей работы на производственном участке механосборочного производства
• Использовать систему управления корпоративным контентом (далее - ECM-систему) для получения организационно-распорядительных документов, относящихся к деятельности производственного участка механосборочного производства
• Получать, отправлять, пересылать сообщения и документы по электронной почте
• Планировать собственную работу
• Согласовывать план собственной работы с графиками работы подразделений организации и подчиненных работников с целью минимизации потерь рабочего времени
• Использовать компьютерный персональный или корпоративный информационный менеджер для составления планов собственной работы
• Рассчитывать требуемое количество работников для выполнения плановых заданий
• Формулировать задания подчиненным работникам
• Применять типовые организационные решения по выполнению производственных заданий в случае выхода из строя технологического оборудования, нарушения планов снабжения заготовками, материалами, инструментами, приспособлениями и технической документацией, невыхода подчиненных работников на работу
• Использовать приемы деловой коммуникации для организации ритмичной плановой доставки на производственный участок механосборочного производства заготовок
• Использовать ECM-систему и систему планирования ресурсов организации (далее - ERP-систему) для информирования ответственных сотрудников организации о ходе снабжения производственного подразделения механосборочного производства заготовками, материалами, инструментами, приспособлениями и технической документацией
• Устанавливать требования по организации труда и выполнению производственных заданий

Необходимые знания

• Технологические процессы изготовления машиностроительной продукции, используемые на производственном участке механосборочного производства
• Основы технологии машиностроения
• Методические, нормативно-технические документы и руководящие материалы по организации производства машиностроительной продукции
• Нормативно-технические и руководящие документы по правилам оформления конструкторской и технологической документации
• Основы психологии труда и организационной психологии
• ECM-система и ERP-система организации: возможности и порядок документооборота в них
• Прикладные компьютерные программы для работы с электронной почтой: наименования, возможности и порядок работы в них
• Компьютерные персональные или корпоративные информационные менеджеры: наименования, возможности и порядок работы в них
• Нормативно-технические документы по расчету требуемого количества работников для выполнения плановых заданий
• Методики расчета требуемого количества работников для выполнения плановых заданий
• Методы и технологии коммуникации
• Основы психологии общения и конфликтологии
• Положения Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие оплату труда, режим труда и отдыха
• Требования охраны труда, пожарной, промышленной, экологической безопасности и электробезопасности
• Методики стандартных испытаний средств технологического оснащения

Требования к опыту практической работы

Требований нет

Другие характеристики

Трудовые действия

• Формирование продуктивных взаимоотношений внутри коллектива производственного участка механосборочного производства
• Урегулирование конфликтов, возникающих в процессе производственной деятельности между подчиненными работниками производственного участка механосборочного производства
• Подбор и реализация методов индивидуальной мотивации подчиненных работников к производительному и качественному выполнению должностных обязанностей
• Формирование у подчиненных работников чувства ответственности за выполнение производственных заданий, нетерпимости к нарушениям и недостаткам в производстве

Необходимые умения

• Определять характер, темперамент, способности и направленность личности подчиненных для формирования продуктивных взаимоотношений внутри коллектива производственного подразделения механосборочного производства
• Формировать коллектив с учетом групповой совместимости работников
• Использовать приемы деловой коммуникации для разрешения конфликтных ситуаций на производственном участке механосборочного производства
• Определять формы стимулирования, соответствующие индивидуальным ценностям подчиненных работников
• Формировать у подчиненных работников мотивацию к добросовестному и качественному выполнению работы
• Использовать текстовые редакторы (процессоры) для составления и оформления документации, связанной с мотивацией работников
• Доводить до подчиненных работников важность выполнения плановых заданий по объему, номенклатуре и качеству машиностроительной продукции, соблюдения технологической дисциплины, требований охраны труда и пожарной безопасности на производственном участке механосборочного производства
• Развивать у подчиненных работников чувство ответственности за выполнение производственных заданий
• Формировать условия, обеспечивающие повышение профессионального мастерства, культурно-технического и общеобразовательного уровня подчиненных работников

Необходимые знания

• Основы психологии труда и организационной психологии
• Методы и технологии коммуникации
• Основы психологии общения и конфликтологии
• Положения Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие оплату труда, режим труда и отдыха
• Положения организации об оплате и стимулировании труда работников
• Порядок и условия установления стимулирующих выплат работникам организации
• Порядок и условия наложения дисциплинарных взысканий на работников организации
• Текстовые редакторы (процессоры): наименования, возможности и порядок работы в них
• Основные приемы педагогического и психологического воздействия на подчиненных работников с целью развития у них чувства ответственности за выполнение производственных заданий, нетерпимости к нарушениям и недостаткам в производстве

Требования к опыту практической работы

Требований нет

Другие характеристики

Трудовые действия

• Контроль за выполнением подчиненными работниками требований организационно-распорядительных документов
• Контроль за соблюдением подчиненными работниками трудовой и технологической дисциплины, производственной культуры, чистоты и порядка
• Контроль за рациональным использованием подчиненными работниками производственных площадей
• Контроль за соблюдением подчиненными работниками установленных размеров производственного задела
• Контроль за соблюдением правил эксплуатации подчиненными работниками средств технологического оснащения и контрольно-измерительных приборов и инструментов
• Приемка первого изделия, изготовленного подчиненными работниками на оборудовании, вышедшем из ремонта
• Приемка первого изделия, изготовленного подчиненными работниками после наладки технологического оборудования
• Извещение в установленном в организации порядке о случаях нарушения подчиненными работниками трудовой и технологической дисциплины, требований охраны труда и пожарной безопасности
• Извещение руководства организации о несчастных случаях на производстве
• Проверка своевременности и качества выполнения производственных заданий подчиненными работникам
• Оформление первичных документов о приеме и выдаче производственных заданий
• Контроль за соблюдением подчиненными работниками требований охраны труда и пожарной безопасности
• Контроль за выполнением организационных решений для недопущения срыва выполнения производственных заданий
• Контроль испытаний новых средств технологического оснащения и технологических процессов на производственном участке механосборочного производства
• Сбор и систематизация рационализаторских предложений подчиненных работников
• Организация внедрения рационализаторских предложений силами производственного участка механосборочного производства
• Разработка предложений по технической проработке и внедрению рационализаторских предложений
• Контроль за соответствием норм времени и расхода материалов фактическим затратам
• Внесение предложений о пересмотре норм времени и расхода материалов
• Внесение предложений о присвоении квалификационных разрядов подчиненным работникам

Необходимые умения

• Просматривать запланированные работы, контролировать сроки выполнения работ, определять очередность выполнения работ, вносить изменения в очередность работ, отмечать выполнение работ, готовить отчеты о выполненных работах с использованием системы управления производственными процессами (далее - MES-система), ERP-системы
• Использовать текстовые редакторы (процессоры), MES-систему, ERP-систему для оформления первичных документов о приеме и выдаче производственных заданий
• Использовать типовые схемы контроля машиностроительных изделий механосборочного производства
• Использовать универсальные контрольно-измерительные приборы и инструменты для проверки качества машиностроительных изделий механосборочного производства
• Выполнять измерения размеров, отклонений формы, ориентации, месторасположения, биения и шероховатости поверхностей машиностроительных изделий механосборочного производства
• Вовлекать работников в работу кружков качества, обсуждение вопросов выполнения установленных подразделению заданий, использование опыта передовых работников и новаторов производства
• Оценивать полезность рационализаторских предложений и возможность их внедрения на производственном участке механосборочного производства
• Использовать производственные простои для внедрения рационализаторских предложений силами подразделения механосборочного производства
• Использовать текстовые редакторы (процессоры) для оформления предложений по технической проработке и внедрению рационализаторских предложений
• Создавать несложные эскизы для оформления предложений по технической проработке и внедрению рационализаторских предложений с использованием компьютерных программы для работы с графической информацией
• Искать в электронном архиве нормы времени и расхода материалов на работы, выполняемые подчиненными работниками
• Использовать текстовые редакторы (процессоры) для оформления предложений о пересмотре норм времени и расхода материалов

Необходимые знания

• Компьютерные персональные или корпоративные информационные менеджеры: наименования, возможности и порядок работы в них
• MES-система и ERP-система организации: возможности и порядок учета работ, оформления в них первичных документов о приеме и выдаче производственных заданий
• Текстовые редакторы (процессоры): наименования, возможности и порядок работы в них
• Методические, нормативно-технические документы и руководящие материалы по эксплуатации средств технологического оснащения и контрольно-измерительных приборов и инструментов, применяемых на производственном участке механосборочного производства
• Основы метрологии
• Методы измерения размеров, отклонений формы, ориентации, месторасположения и биения поверхностей машиностроительных изделий механосборочного производства
• Принципы работы, технические характеристики, конструктивные особенности контрольно-измерительных приборов и инструментов
• Правила и условия применения контрольно-измерительных приборов и инструментов
• Порядок извещения о нарушении подчиненными работниками трудовой и технологической дисциплины, требований охраны труда и пожарной безопасности
• Порядок извещения о несчастных случаях на производстве
• Порядок и правила оформления первичных документов о приеме и выдаче производственных заданий
• Положения Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие оплату труда, режим труда и отдыха
• Требования охраны труда, пожарной, промышленной, экологической безопасности и электробезопасности
• Методические, нормативно-технические документы и руководящие материалы по подаче и организации внедрения рационализаторских предложений
• Нормы времени и расхода материалов
• Установленный в организации порядок внесения предложений о пересмотре норм времени и расхода материалов
• Установленный в организации порядок внесения предложений о присвоении квалификационных разрядов подчиненным работникам
• Прикладные компьютерные программы для работы с графической информацией: наименования, возможности и порядок работы в них
• Порядок работы с электронным архивом технической документации

Требования к опыту практической работы

Требований нет

Другие характеристики

Возможные наименования должностей, профессий

• Старший мастер
• Начальник участка

Требования к образованию и обучению

• Высшее образование - бакалавриат
• или
• Высшее образование - магистратура или специалитет

Требования к опыту практической работы

• Не менее трех лет мастером при наличии высшего образования - бакалавриат
• Не менее двух лет мастером при наличии высшего образования -
• магистратура или специалитет

Особые условия допуска к работе

• Прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
• Прохождение обучения мерам пожарной безопасности
• Прохождение инструктажа по охране труда на рабочем месте
• Наличие I квалификационной группы по электробезопасности

Другие характеристики

Дополнительные характеристики

Трудовые действия

• Обоснование качественного состава и численности производственных участков механосборочного производства
• Оценка возможности выполнения производственными участками механосборочного производства плановых заданий
• Контроль распределения производственных заданий между производственными участками механосборочного производства
• Согласование производственных графиков работы с фактическими возможностями производственных участков механосборочного производства
• Согласование со смежными подразделениями организации планов снабжения производственных участков материалами, инструментами, приспособлениями и технической документацией

Необходимые умения

• Использовать методические, нормативно-технические документы и руководящие материалы для расчета численности работников производственных участков механосборочного производства
• Использовать прикладные компьютерные программы для расчета численности работников производственных участков механосборочного производства
• Использовать методические, нормативно-технические документы и руководящие материалы для определения квалификации работников производственных участков механосборочного производства
• Использовать MES-системы, ERP-системы для контроля распределения производственных заданий между производственными участками механосборочного производства
• Разрабатывать рекомендации по перераспределению производственных заданий между производственными участками механосборочного производства с целью согласования производственных графиков работы с их фактическими возможностями
• Оценивать согласованность планов снабжения производственных участков механосборочного производства материалами, инструментами, приспособлениями и технической документацией и производственных заданий
• Разрабатывать рекомендации по изменению планов снабжения производственных участков механосборочного производства материалами, инструментами, приспособлениями и технической документацией с целью организации ритмичного выполнения плановых заданий

Необходимые знания

• Методические, нормативно-технические документы и руководящие материалы по расчету численности работников производственных участков механосборочного производства
• Методические, нормативно-технические документы и руководящие материалы по определению квалификации работников производственных участков механосборочного производства
• Прикладные программы для вычислений: наименования, возможности и порядок работы в них
• MES-система и ERP-система организации: возможности и порядок поиска и просмотра документации
• Кадровый состав и возможности производственных участков механосборочного производства
• Мощность производственных участков механосборочного производства
• Структура организации
• Порядок снабжения производственных участков механосборочного производства материалами, инструментами, приспособлениями и технической документацией

Требования к опыту практической работы

Требований нет

Другие характеристики

Трудовые действия

• Подбор среди подчиненных работников сотрудников, обладающих деловыми и личностными качествами для успешного руководства производственным участком механосборочного производства
• Представление подчиненных работников, обладающих необходимыми деловыми и личностными качествами, для назначения на должности руководителей производственных участков механосборочного производства
• Доведение до руководителей производственных участков механосборочного производства организационно-распорядительных документов, относящихся к их деятельности
• Доведение производственных заданий до руководителей производственных участков механосборочного производства
• Проверка обеспеченности производственных участков механосборочного производства заготовками, материалами, инструментами, приспособлениями и технической документацией
• Урегулирование со смежными подразделениями организации ритмичной, плановой доставки материалов, инструментов, приспособлений и технической документации
• Уведомление вышестоящих руководителей о срывах в снабжении производственных участков механосборочного производства заготовками, материалами, инструментами, приспособлениями и технической документацией
• Координирование действий производственных участков механосборочного производства для обеспечения ритмичного выпуска машиностроительных изделий
• Выработка организационных решений по взаимодействию производственных участков механосборочного производства для предотвращения срыва выполнения производственных заданий
• Инструктирование руководителей производственных участков механосборочного производства по вопросам организации труда и соблюдения технологической дисциплины
• Оказание помощи нижестоящим руководителям в управлении производственными участками механосборочного производства

Необходимые умения

• Оценивать деловые и личностные качества подчиненных работников с целью их представления для назначения на должности руководителей производственных участков механосборочного производства
• Использовать ECM-систему для получения организационно-распорядительных документов, относящихся к деятельности производственных участков механосборочного производства
• Получать, отправлять, пересылать сообщения и документы по электронной почте
• Планировать собственную работу
• Согласовывать план собственной работы с графиками работы руководителей подразделений организации и подчиненных работников с целью минимизации потерь рабочего времени
• Использовать компьютерный персональный или корпоративный информационный менеджер для составления планов собственной работы
• Использовать приемы деловой коммуникации для организации ритмичной, плановой доставки на производственные участки механосборочного производства материалов, инструментов, приспособлений и технической документации
• Применять типовые организационные решения по выполнению производственных заданий в случае выхода из строя технологического оборудования, нарушения планов снабжения заготовками, материалами, инструментами, приспособлениями и технической документацией, невыхода подчиненных работников на работу
• Использовать ECM-систему и ERP-систему организации для информирования ответственных сотрудников организации о ходе снабжения производственного подразделения механосборочного производства заготовками, материалами, инструментами, приспособлениями и технической документацией
• Разрабатывать решения по координации действий производственных участков механосборочного производства для обеспечения ритмичного выпуска машиностроительных изделий
• Формулировать задания руководителям производственных участков механосборочного производства
• Использовать приемы деловой коммуникации для координации действий производственных участков механосборочного производства для обеспечения ритмичного выпуска машиностроительных изделий

Необходимые знания

• Технологические процессы изготовления машиностроительной продукции, используемые на производственных участках механосборочного производства
• Методические, нормативно-технические документы и руководящие материалы по организации производства машиностроительной продукции
• Нормативно-технические и руководящие документы по правилам оформления конструкторской и технологической документации
• Основы психологии труда и организационной психологии
• ECM-система и ERP-система организации: возможности и порядок документооборота в них
• Прикладные компьютерные программы для работы с электронной почтой: наименования, возможности и порядок работы в них
• Компьютерные персональные или корпоративные информационные менеджеры: наименования, возможности и порядок работы в них
• Методы и технологии коммуникации
• Основы психологии общения и конфликтологии
• Структура организации
• Порядок снабжения производственных участков механосборочного производства материалами, инструментами, приспособлениями и технической документацией

Требования к опыту практической работы

Требований нет

Другие характеристики

Трудовые действия

• Формирование продуктивных взаимоотношений между коллективами производственных участков механосборочного производства
• Урегулирование конфликтов, возникающих в процессе производственной деятельности между руководителями производственных участков механосборочного производства
• Разрешение производственных конфликтов между руководителями производственных участков механосборочного производства и их подчиненными работниками
• Подбор и реализация методов индивидуальной мотивации руководителей производственных участков механосборочного производства к добросовестному и творческому выполнению их должностных обязанностей
• Формирование у подчиненных работников чувства ответственности за выполнение производственных заданий, нетерпимости к нарушениям и недостаткам в производстве

Необходимые умения

• Определять характер, темперамент, способности и направленность личности подчиненных для формирования продуктивных взаимоотношений между коллективами производственных участков механосборочного производства
• Использовать приемы деловой коммуникации для разрешения конфликтных ситуаций, возникающих в процессе производственной деятельности между руководителями производственных участков механосборочного производства
• Использовать приемы деловой коммуникации для разрешения конфликтных ситуаций, возникающих в процессе производственной деятельности между руководителями производственных участков механосборочного производства и их подчиненными работниками
• Определять формы стимулирования, соответствующие индивидуальным ценностям руководителей производственных участков механосборочного производства
• Формировать у руководителей производственных участков мотивацию к добросовестному и качественному выполнению работы
• Использовать текстовые редакторы (процессоры) для составления и оформления документации, связанной с мотивацией
• Доводить до руководителей производственных участков механосборочного производства важность выполнения плановых заданий по объему, номенклатуре и качеству машиностроительной продукции, соблюдения технологической дисциплины, требований охраны труда и пожарной безопасности в производственном подразделении
• Развивать у руководителей производственных участков механосборочного производства чувство ответственности за выполнение производственных заданий
• Формировать условия, обеспечивающие повышение профессионального мастерства, культурно-технического и общеобразовательного уровня руководителей производственных участков механосборочного производства

Необходимые знания

• Основы психологии труда и организационной психологии
• Методы и технологии коммуникации
• Основы психологии общения и конфликтологии
• Положения Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие оплату труда, режим труда и отдыха
• Положения организации об оплате и стимулировании труда руководителей производственных участков механосборочного производства
• Порядок и условия установления стимулирующих выплат руководителям производственных участков механосборочного производства
• Порядок и условия наложения дисциплинарных взысканий на руководителей производственных участков механосборочного производства
• Текстовые редакторы (процессоры): наименования, возможности и порядок работы в них
• Основные приемы педагогического и психологического воздействия на руководителей производственных участков механосборочного производства с целью развития у них чувства ответственности за выполнение производственных заданий, нетерпимости к нарушениям и недостаткам в производстве

Требования к опыту практической работы

Требований нет

Другие характеристики

Трудовые действия

• Контроль за выполнением руководителями производственных участков механосборочного производства требований организационно-распорядительных документов
• Контроль за обеспечением руководителями производственных участков механосборочного производства соблюдения трудовой и технологической дисциплины, производственной культуры, чистоты и порядка
• Контроль за обеспечением руководителями производственных участков механосборочного производства рационального использования производственных площадей, соблюдением правил эксплуатации средств технологического оснащения и контрольно-измерительных приборов и инструментов
• Проверка своевременности и качества выполнения плана производственными участками механосборочного производства
• Контроль за выполнением организационных решений для предотвращения срыва выполнения производственных заданий
• Организация заполнения установленной в организации отчетности, содержащей информацию о деятельности производственных участков механосборочного производства
• Контроль за выполнением подготовки производственных участков механосборочного производства к выпуску новой продукции
• Выработка организационных решений для внедрения рационализаторских предложений силами производственных участков механосборочного производства
• Контроль за выполнением организационных решений для внедрения рационализаторских предложений силами производственных участков механосборочного производства
• Анализ результатов деятельности производственных участков механосборочного производства с целью выявления резервов производства по качеству и объемам выпускаемой продукции
• Разработка предложений по созданию благоприятных условий труда, повышению организационно-технической культуры производства, рациональному использованию рабочего времени и производственного оборудования производственных участков механосборочного производства

Необходимые умения

• Просматривать запланированные работы, контролировать сроки выполнения работ, определять очередность выполнения работ, вносить изменения в очередность работ, отмечать выполнение работ, готовить отчеты о выполненных работах с использованием MES-системы, ERP-системы
• Оценивать оперативную обстановку на производственных участках механосборочного производства с целью проверки своевременности и качества выполнения плана производственными участками
• Оценивать качество заполнения установленной организацией отчетности, содержащей информацию о деятельности производственных участков механосборочного производства
• Вовлекать руководителей производственных участков механосборочного производства в работу кружков качества, обсуждение вопросов выполнения установленных подразделению заданий, использование опыта передовых работников и новаторов производства
• Использовать приемы деловой коммуникации для сбора информации о резервах производства по качеству и объемам выпускаемой продукции
• Использовать текстовые редакторы (процессоры) для оформления предложений по созданию благоприятных условий труда, повышению организационно-технической культуры производства, рациональному использованию рабочего времени и производственного оборудования

Необходимые знания

• Производственные процессы изготовления машиностроительной продукции, используемые на производственных участках механосборочного производства
• Методические, нормативно-технические документы и руководящие материалы по эксплуатации средств технологического оснащения и контрольно-измерительных приборов и инструментов, применяемых на производственных участках
• Компьютерные персональные или корпоративные информационные менеджеры: наименования, возможности и порядок работы в них
• MES-система и ERP-система организации: возможности и порядок учета работ, оформления первичных документов о приеме и выдаче производственных заданий в них
• Текстовые редакторы (процессоры): наименования, возможности и порядок работы в них
• Положения Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие оплату труда, режим труда и отдыха
• Основы права и управления в сфере интеллектуальной собственности
• Требования охраны труда, пожарной, промышленной, экологической безопасности и электробезопасности
• Порядок и правила оформления первичных документов о приеме и выдаче производственных заданий
• Методические, нормативно-технические документы и руководящие материалы по подаче и организации внедрения рационализаторских предложений
• Методы и технологии коммуникации
• Основы психологии общения и конфликтологии

Требования к опыту практической работы

Требований нет

Другие характеристики

Возможные наименования должностей, профессий

• Начальник смены
• Заместитель начальника цеха по производству
• Начальник цеха

Требования к образованию и обучению

• Высшее образование - магистратура или специалитет

Требования к опыту практической работы

• Не менее трех лет старшим мастером

Особые условия допуска к работе

• Прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
• Прохождение обучения мерам пожарной безопасности
• Прохождение инструктажа по охране труда на рабочем месте
• Наличие I квалификационной группы по электробезопасности

Другие характеристики

Дополнительные характеристики

Трудовые действия

• Обоснование качественного состава и численности структурных частей механосборочного цеха
• Оценка возможности выполнения механосборочным цехом плановых заданий
• Оценка соответствия планов постановки на производство машиностроительных изделий фактическим возможностям механосборочного цеха
• Установление и утверждение плановых заданий производственным участкам механосборочного производства с целью равномерной загрузки оборудования и рабочих, ритмичного выпуска машиностроительных изделий
• Координация и утверждение планов работы структурных подразделений
• Согласование со смежными цехами планов снабжения структурных подразделений материальными ресурсами
• Разработка планов работы механосборочного цеха по повышению организационно-технической культуры производства, рациональному использованию рабочего времени и производственного оборудования

Необходимые умения

• Использовать методические, нормативно-технические документы и руководящие материалы для обоснования численности структурных подразделений
• Использовать методические, нормативно-технические документы и руководящие материалы для обоснования квалификации работников структурных подразделений
• Использовать результаты выполнения плановых заданий для обоснования качественного состава и численности структурных подразделений
• Использовать MES-системы, ERP-системы для контроля распределения плановых заданий между структурными подразделениями
• Оценивать согласованность планов структурных подразделений и возможности их выполнения
• Разрабатывать рекомендации по перераспределению плановых заданий между структурными подразделениями с целью согласования их деятельности
• Проверять плановые задания производственным участкам механосборочного производства с целью равномерной загрузки оборудования и рабочих, ритмичного выпуска машиностроительных изделий
• Оценивать согласованность планов снабжения структурных подразделений материальными ресурсами
• Использовать приемы деловой коммуникации для согласования планов снабжения структурных подразделений материальными ресурсами
• Использовать приемы деловой коммуникации для сбора информации о резервах механосборочного цеха для повышения организационно-технической культуры производства, рационального использования рабочего времени и производственного оборудования
• Использовать текстовые редакторы (процессоры) для разработки и оформления планов работы механосборочного цеха по повышению организационно-технической культуры производства, рациональному использованию рабочего времени и производственного оборудования

Необходимые знания

• Методические, нормативно-технические документы и руководящие материалы по расчету численности работников структурных подразделений
• Методические, нормативно-технические документы и руководящие материалы по определению квалификации работников структурных подразделений
• MES-система и ERP-система организации: возможности и порядок поиска и просмотра документации
• Кадровый состав и возможности структурных подразделений
• Мощность производственных участков
• Структура организации
• Принципы построения, функционирования и оценки системы управления качеством
• Методы и технологии коммуникации
• Основы психологии общения и конфликтологии
• Текстовые редакторы (процессоры): наименования, возможности и порядок работы в них

Требования к опыту практической работы

Требований нет

Другие характеристики

Трудовые действия

• Подбор среди подчиненных работников сотрудников, обладающих деловыми и личностными качествами для успешного руководства структурными подразделениями
• Представление подчиненных работников, обладающих необходимыми деловыми и личностными качествами для назначения на должности руководителей структурных подразделений
• Оценивание деловых и личностных качеств соискателей работы в механосборочном цехе
• Доведение до руководителей структурных подразделений организационно-распорядительных документов, относящихся к их деятельности
• Доведение до руководителей структурных подразделений плановых заданий
• Проверка обеспеченности структурных подразделений материальными ресурсами
• Урегулирование со смежными цехами организации вопросов снабжения механосборочного цеха материальными ресурсами
• Уведомление вышестоящих руководителей о срывах в снабжении механосборочного цеха материальными ресурсами
• Координирование действий структурных подразделений для обеспечения выполнения плановых заданий
• Выработка организационных решений для обеспечения выполнения механосборочным цехом плановых заданий
• Координирование действий со смежными цехами для организации постановки на производство машиностроительных изделий
• Оказание помощи нижестоящим руководителям в управлении структурными подразделениями
• Подача заявок на организацию технической учебы подчиненных работников

Необходимые умения

• Оценивать деловые и личностные качества подчиненных работников с целью их представления для назначения на должности руководителей структурными подразделениями
• Использовать приемы деловой коммуникации для оценки деловых и личностных качеств соискателей работы в механосборочном цехе
• Использовать ECM-систему для получения организационно-распорядительных документов, относящихся к деятельности механосборочного цеха
• Получать, отправлять, пересылать сообщения и документы по электронной почте
• Планировать собственную работу
• Согласовывать план собственной работы с графиками работы руководителей цехов организации и подчиненных работников с целью минимизации потерь рабочего времени
• Использовать компьютерный персональный или корпоративный информационный менеджер для составления планов собственной работы
• Использовать приемы деловой коммуникации для организации снабжения структурных подразделений материальными ресурсами
• Использовать ECM-систему и ERP-систему организации для информирования ответственных сотрудников организации о ходе снабжения структурных подразделений материальными ресурсами
• Разрабатывать решения по координации действий структурных подразделений для обеспечения ритмичного выпуска машиностроительных изделий
• Формулировать задания руководителям структурных подразделений
• Использовать приемы деловой коммуникации для координации действий структурных подразделений для обеспечения ритмичного выпуска машиностроительных изделий
• Организовывать подачу заявок на техническую учебу подчиненных работников

Необходимые знания

• Технологические процессы изготовления машиностроительной продукции, используемые на производственных участках
• Методические, нормативно-технические документы и руководящие материалы по организации производства машиностроительной продукции
• Основы психологии труда и организационной психологии
• ECM-система и ERP-система организации: возможности и порядок документооборота в них
• Прикладные компьютерные программы для работы с электронной почтой: наименования, возможности и порядок работы в них
• Компьютерные персональные или корпоративные информационные менеджеры: наименования, возможности и порядок работы в них
• Методы и технологии коммуникации
• Основы психологии общения и конфликтологии
• Структура организации

Требования к опыту практической работы

Требований нет

Другие характеристики

Трудовые действия

• Выработка организационных решений для уменьшения текучести кадров в механосборочном цехе
• Формирование продуктивных взаимоотношений внутри коллектива механосборочного цеха
• Урегулирование конфликтов, возникающих в процессе производственной деятельности между руководителями структурных подразделений
• Разрешение производственных конфликтов между руководителями структурных производственных подразделений и их подчиненными работниками
• Подбор и реализация методов индивидуальной мотивации руководителей структурных производственных подразделений к добросовестному и творческому выполнению их должностных обязанностей
• Формирование у подчиненных работников чувства ответственности за выполнение производственных заданий, нетерпимости к нарушениям и недостаткам в производстве

Необходимые умения

• Использовать приемы деловой коммуникации для определения основных причин текучести кадров в механосборочном цехе
• Разрабатывать организационные решения для уменьшения текучести кадров в механосборочном цехе
• Определять характер, темперамент, способности и направленность личности подчиненных для формирования продуктивных взаимоотношений внутри механосборочного цеха
• Использовать приемы деловой коммуникации для разрешения конфликтных ситуаций, возникающих в процессе производственной деятельности между руководителями цехов
• Использовать приемы деловой коммуникации для разрешения конфликтных ситуаций, возникающих в процессе производственной деятельности между руководителями структурных подразделений и их подчиненными работниками
• Определять формы стимулирования, соответствующие индивидуальным ценностям руководителей структурных подразделений
• Формировать у руководителей структурных подразделений мотивацию к добросовестному и качественному выполнению работы
• Использовать текстовые редакторы (процессоры) для составления и оформления документации, связанной с мотивацией
• Доводить до руководителей структурных подразделений важность выполнения плановых заданий, соблюдения требований охраны труда и пожарной безопасности в производственном подразделении
• Развивать у руководителей структурных подразделений чувство ответственности за выполнение производственных заданий
• Формировать условия, обеспечивающие повышение профессионального мастерства, культурно-технического и общеобразовательного уровня руководителей структурных подразделений

Необходимые знания

• Типовые организационные решения, направленные на уменьшение текучести кадров
• Основы психологии труда и организационной психологии
• Методы и технологии коммуникации
• Основы психологии общения и конфликтологии
• Положения Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие оплату труда, режим труда и отдыха
• Положения организации об оплате и стимулировании труда руководителей структурных подразделений
• Порядок и условия установления стимулирующих выплат руководителям структурных подразделений организации
• Порядок и условия наложения дисциплинарных взысканий на руководителей структурных подразделений
• Текстовые редакторы (процессоры): наименования, возможности и порядок работы в них
• Основные приемы педагогического и психологического воздействия на руководителей структурных подразделений с целью развития у них чувства ответственности за выполнение производственных заданий, нетерпимости к нарушениям и недостаткам в производстве

Требования к опыту практической работы

Требований нет

Другие характеристики

Трудовые действия

• Контроль за выполнением руководителями структурных подразделений требований организационно-распорядительных документов
• Контроль доведения производственных заданий до руководителей производственных участков механосборочного производства
• Проверка своевременности и качества выполнения структурными подразделениями плановых заданий
• Контроль за выполнением организационных решений для обеспечения выполнения структурными подразделениями плановых заданий
• Организация заполнения установленной в организации отчетности, содержащей информацию о деятельности механосборочного цеха
• Контроль за выполнением подготовки структурных подразделений к выпуску новой продукции
• Анализ результатов деятельности механосборочного цеха с целью выявления резервов производства по качеству, объемам и номенклатуре выпускаемой продукции
• Выработка организационных решений для создания благоприятных условий труда, повышения организационно-технической культуры производства, рационального использования рабочего времени и производственного оборудования
• Контроль за выполнением организационных решений для создания благоприятных условий труда, повышения организационно-технической культуры производства, рационального использования рабочего времени и производственного оборудования

Необходимые умения

• Просматривать запланированные работы, контролировать сроки выполнения работ, определять очередность выполнения работ, вносить изменения в очередность работ, отмечать выполнение работ, готовить отчеты о выполненных работах с использованием MES-системы, ERP-системы
• Оценивать оперативную обстановку в структурных подразделениях с целью проверки своевременности и качества выполнения плана производственными участками
• Оценивать качество заполнения установленной в организации отчетности, содержащей информацию о деятельности механосборочного цеха
• Использовать приемы деловой коммуникации для сбора информации о резервах производства по качеству, объемам и номенклатуре выпускаемой продукции
• Использовать текстовые редакторы (процессоры) для оформления предложений о создании благоприятных условий труда, повышении организационно-технической культуры производства, рациональном использовании рабочего времени и производственного оборудования

Необходимые знания

• Производственные процессы изготовления машиностроительной продукции, используемые на производственных участках механосборочного производства
• Компьютерные персональные или корпоративные информационные менеджеры: наименования, возможности и порядок работы в них
• MES-система и ERP-система организации: возможности и порядок учета работ, оформления первичных документов о приеме и выдаче производственных заданий в них
• Текстовые редакторы (процессоры): наименования, возможности и порядок работы в них
• Положения Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие оплату труда, режим труда и отдыха
• Основы права и управления в сфере интеллектуальной собственности
• Требования охраны труда, пожарной, промышленной, экологической безопасности и электробезопасности
• Принципы построения, функционирования и оценки системы управления качеством
• Методы и технологии коммуникации
• Основы психологии общения и конфликтологии
• Типовые организационные решения, направленные на создание благоприятных условий труда, повышение организационно-технической культуры производства, рациональное использование рабочего времени и производственного оборудования

Требования к опыту практической работы

Требований нет

Другие характеристики

Трудовые действия

• Организация работ по расчету оптимальных размеров партий и длительности производственных циклов изготовления машиностроительных изделий, выпускаемых подразделением
• Организация работ по совершенствованию системы оперативного планирования механосборочного производства
• Согласование и утверждение планов мероприятий по автоматизации оперативного планирования и регулирования хода производства
• Согласование и утверждение планов мероприятий по совершенствованию технического обслуживания и ремонта технологического и энергетического оборудования механосборочного цеха
• Согласование и утверждение планов мероприятий по совершенствованию использования материальных и трудовых ресурсов механосборочного цеха
• Выработка организационных решений для выполнения планов совершенствования деятельности механосборочного цеха
• Контроль за выполнением организационных решений для выполнения планов совершенствования деятельности механосборочного цеха

Необходимые умения

• Просматривать запланированные работы, контролировать сроки выполнения работ, определять очередность выполнения работ, вносить изменения в очередность работ, отмечать выполнение работ, готовить отчеты о выполненных работах с использованием MES-системы, ERP-системы
• Использовать приемы деловой коммуникации для сбора информации о недостатках системы оперативного планирования механосборочного производства
• Разрабатывать организационные решения для проведения работ по совершенствованию системы оперативного планирования механосборочного производства
• Разрабатывать организационные решения для проведения работ по автоматизации оперативного планирования и регулирования хода производства
• Использовать приемы деловой коммуникации для согласования работ по автоматизации оперативного планирования и регулирования хода производства
• Разрабатывать организационные решения для проведения работ по совершенствованию технологического обслуживания и ремонта технического и энергетического оборудования механосборочного цеха
• Использовать приемы деловой коммуникации для согласования работ по совершенствованию технического обслуживания и ремонта технического и энергетического оборудования механосборочного цеха
• Разрабатывать организационные решения для проведения работ по совершенствованию использования материальных и трудовых ресурсов механосборочного цеха
• Использовать приемы деловой коммуникации для согласования работ по совершенствованию использования материальных и трудовых ресурсов механосборочного цеха

Необходимые знания

• Компьютерные персональные или корпоративные информационные менеджеры: наименования, возможности и порядок работы в них
• Методы и технологии коммуникации
• Основы психологии общения и конфликтологии
• Типовые организационно-технические решения, направленные на совершенствование системы оперативного планирования, ее автоматизации
• Типовые организационно-технические решения, направленные на совершенствование технического обслуживания и ремонта технологического и энергетического оборудования
• Типовые организационно-технические решения, направленные на совершенствование использования материальных и трудовых ресурсов
• Принципы построения, функционирования и оценки системы управления качеством
• Структура организации

Требования к опыту практической работы

Требований нет

Другие характеристики