Специалист по управлению персоналом
Карточка профессионального стандарта содержит реквизиты документа, обобщённые трудовые функции и требования к квалификации.
Код
07.003
07.003
Регистрационный номер
559
559
Приказ
№ 109н от 09.03.2022
№ 109н от 09.03.2022
Как использовать профессиональный стандарт
Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом» описывает квалификационные требования для соответствующего вида деятельности. При работе с карточкой сопоставляйте название стандарта, код 07.003, трудовые функции, возможные должности и требуемый уровень квалификации.
Для кадровых решений учитывают действующую редакцию документа, дату и номер утверждающего приказа, требования законодательства и фактические обязанности работника. Файлы в доступных форматах позволяют сверить полную структуру стандарта и формулировки требований с официальным документом.
Общие сведения
Вид профессиональной деятельности
Управление персоналом организации
Основная цель
Обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации
Классификаторы
| Классификатор | Код | Наименование |
|---|---|---|
| ОКЗ | 1212. | Управляющие трудовыми ресурсами |
| ОКЗ | 2424. | Специалисты в области подготовки и развития персонала |
| ОКЗ | 2423. | Специалисты в области подбора и использования персонала |
Трудовые функции и требования
A Документационное обеспечение работы с персоналом
Уровень квалификации: 6
Возможные должности и профессии
- Специалист по оформлению трудовых отношений
- Специалист по документационному обеспечению персонала
- Специалист по персоналу
- Специалист по кадрам
Требования к образованию
- Среднее профессиональное образование – программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом
- или
- Высшее образование – бакалавриат
- Высшее образование (непрофильное) – бакалавриат и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом
Требования к опыту работы
- Не менее трех лет в сфере управления персоналом при наличии среднего профессионального образования и дополнительного профессионального образования – программ профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом
Особые условия допуска
- -
Другие характеристики
- -
A/01.6 Ведение документации по учету и движению персонала
Трудовые действия
- Сбор и проверка личных документов работников
- Консультирование работников по вопросам оформления трудовых отношений
- Оформление документов, регламентирующих трудовые отношения с конкретным работником
- Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках
- Выдача работнику документов о его трудовой деятельности
- Доведение до сведения работников организационных, распорядительных и кадровых документов организации
- Ведение учета, предусмотренного трудовым законодательством Российской Федерации
- Регистрация, учет, оперативное хранение кадровых документов, подготовка их к сдаче в архив
- Работа в корпоративных и внешних информационных системах и использование цифровых сервисов, выполняющих функции ведения документации по движению и учету персонала
Необходимые умения
- Документировать трудовые отношения различных категорий работников и специальных субъектов трудового права в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, регламентами (стандартами) документооборота организации
- Выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в документах, определять подлинность представленных документов
- Работать со специализированными информационными системами и цифровыми сервисами по ведению учета и движению персонала
- Вести деловую переписку, документооборот, регламентированный законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений, с работниками, внешними контрагентами и гражданами
- Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
- Соблюдать нормы этики делового общения
Необходимые знания
- Порядок оформления, ведения и хранения документов по оформлению трудовых отношений, по управлению персоналом в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и корпоративными политиками
- Цели и задачи организации по построению системы оформления трудовых отношений
- Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
- Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по ведению учета и движению персонала, границы их применения
- Основные метрики и аналитические срезы в области движения и учета персонала
- Порядок оформления установленных законодательством Российской Федерации форм отчетности в государственные органы
- Требования законодательства Российской Федерации по оформлению трудовых отношений, воинскому учету, уведомлению и представлению отчетности в государственные органы специальных категорий работников: иностранных работников и лиц без гражданства, инвалидов, лиц, имеющих гарантии и льготы, установленные законодательно, и других специальных категорий
- Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права Российской Федерации
- Законодательство Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования
- Законодательство Российской Федерации о персональных данных
- Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу, оформлению трудовых отношений
- Правила ведения деловой переписки
- Нормы этики делового общения
A/02.6 Разработка типовых форм документов по учету и движению персонала, сопровождение процедур оформления трудовых отношений
Трудовые действия
- Разработка проектов локальных нормативных актов организации, регулирующих трудовые отношения
- Разработка проектов документов по оформлению трудовых отношений с конкретным работником
- Подготовка предложений по оптимизации форм документов и цифровизации документооборота организации в области оформления трудовых отношений
- Подготовка проектов документов по процедурам управления персоналом, учета и движения персонала
- Подготовка по запросу государственных органов, представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов и предоставление в электронном виде сведений, регламентирующих трудовые отношения и имеющих отношение к регламентации трудовых отношений
- Подготовка запросов в государственные органы и сторонние организации для подтверждения сведений в интересах работников и работодателя
- Подготовка уведомлений, отчетной, статистической и аналитической информации по оформлению трудовых отношений
Необходимые умения
- Работать со специализированными информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по ведению учета и движению персонала, сопровождению трудовых отношений
- Анализировать локальные нормативные акты и документы по оформлению трудовых отношений, формировать предложения по их актуализации и улучшению
- Определять структуру и содержание, готовить проекты нормативных документов и документов по оформлению трудовых отношений
- Оформлять кадровые документы в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации
- Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации, корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
- Вести деловую переписку
- Соблюдать нормы этики делового общения
Необходимые знания
- Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права
- Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области оформления, ведения и хранения документов по оформлению трудовых отношений
- Законодательство Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования
- Порядок оформления первичных документов для целей бухгалтерского учета в сфере оформления трудовых отношений
- Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
- Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
- Законодательство Российской Федерации о персональных данных
- Цели и задачи организации по построению системы оформления трудовых отношений
- Локальные нормативные акты организации в области оформления распорядительных и организационных, информационно-справочных документов, регулирующих трудовые отношения
- Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по ведению учета и движению персонала, границы их применения
- Основные метрики и аналитические срезы в области движения и учета персонала
- Правила ведения деловой переписки
- Нормы этики делового общения
A/03.6 Администрирование процессов и документооборота по учету и движению персонала, представлению документов по персоналу в государственные органы
Трудовые действия
- Организация документооборота по учету и движению персонала
- Организация представления документов по персоналу в государственные органы
- Подготовка уведомлений, отчетной, статистической и аналитической информации по персоналу
- Подготовка информации о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещающим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации
Необходимые умения
- Оформлять учетные документы, предоставляемые в государственные органы, представительные органы работников
- Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации
- Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по ведению учета и движению персонала
- Работать с информационными системами цифровыми услугами и сервисами по ведению статистической и отчетной информации и аналитики по персоналу
- Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процессов и документооборота по учету и движению персонала, документов по персоналу для представления в государственные органы
- Анализировать правила, процедуры и порядок, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по вопросам обмена документацией по персоналу
- Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
- Вести деловую переписку
- Соблюдать нормы этики делового общения
Необходимые знания
- Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
- Основы документооборота и документационного обеспечения организации
- Организационная структура организации
- Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
- Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по ведению учета и движению персонала, границы их применения
- Основные метрики и аналитические срезы в области движения и учета персонала
- Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов, представительных органов работников по предоставлению учетной документации
- Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права
- Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу
- Законодательство Российской Федерации о персональных данных
- Локальные нормативные акты организации в области оформления распорядительных и организационных, информационно-справочных документов, регулирующих трудовые отношения
- Правила ведения деловой переписки
- Нормы этики делового общения
B Деятельность по обеспечению персоналом
Уровень квалификации: 6
Возможные должности и профессии
- Специалист по подбору персонала
- Специалист по персоналу
- Менеджер по персоналу
Требования к образованию
- Высшее образование – бакалавриат
- или
- Высшее образование (непрофильное) – бакалавриат и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки по направлениям деятельности по обеспечению персоналом
B/01.6 Сбор информации о потребностях организации в персонале
Трудовые действия
- Формирование перечней вакантных и планируемых к укомплектованию должностей (профессий, специальностей) организации
- Формирование самостоятельно и (или) совместно с руководителем соответствующего подразделения требований к вакантной должности (профессии) и их коррекция
- Анализ рынка труда и персонала организации по профилю вакантной должности (профессии, специальности)
- Информирование и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам рынка труда и обеспечения персоналом
Необходимые умения
- Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях организации работ на различных участках производства и на конкретных рабочих местах с учетом целей, задач, планов и структуры организации
- Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях и возможностях персонала организации
- Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях рынка труда, включая предложения услуг по поиску, привлечению, подбору и отбору персонала
- Работать в информационных системах, использовать цифровые услуги и сервисы по сбору, анализу и структурированию потребности организации в кадрах
- Формировать предложения по автоматизации и цифровизации операций и процессов сбора потребности в персонале
- Консультировать сотрудников и руководителей организации по вопросам рынка труда и обеспечения персоналом
- Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
- Вести деловую переписку
- Соблюдать нормы этики делового общения
Необходимые знания
- Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
- Порядок определения перспективной и текущей потребности в персонале
- Источники обеспечения организации персоналом
- Организация работ на различных участках производства, организации, отрасли
- Общие тенденции на рынке труда в целом и в отдельной отрасли, конкретной профессии (должности, специальности)
- Основы психологии и социологии труда
- Основы экономики, организации труда и управления
- Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
- Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права
- Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу
- Законодательство Российской Федерации о персональных данных
- Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок подбора персонала
- Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области обеспечения персоналом, границы их применения
- Основные метрики в области подбора и отбора кандидатов на вакантные должности для обеспечения потребности в персонале
- Правила ведения деловой переписки
- Нормы этики делового общения
B/02.6 Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала
Трудовые действия
- Поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующих требованиям вакантной должности (профессии, специальности) и иным потребностям организации в персонале
- Размещение сведений о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации, специализированных ресурсах и сервисах
- Выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с планами и ограничениями организации
- Сбор, сопоставление, структурирование и проверка информации о кандидатах на вакантные должности (профессии, специальности)
- Проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности), извещение кандидата и нанимателя о результатах собеседования (встречи)
- Оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности и иным требованиям организации (профессии, специальности)
- Подготовка предложений по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала
- Информирование и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам привлечения персонала с оценкой затрат
Необходимые умения
- Определять критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала
- Собирать, анализировать и структурировать информацию о кандидатах и предложениях на рынке труда
- Работать с поисковыми системами, информационными ресурсами и цифровыми сервисами в области обеспечения персоналом
- Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процессов поиска и привлечения персонала
- Применять технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности) в соответствии с их спецификой
- Консультировать по вопросам привлечения персонала
- Составлять и контролировать статьи расходов на обеспечение персоналом для планирования бюджетов
- Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и политик работодателя в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
- Вести деловую переписку
- Соблюдать нормы этики делового общения
Необходимые знания
- Источники обеспечения организации персоналом
- Технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала
- Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
- Технологии и методы формирования и контроля бюджетов организации
- Технологии, методы и методики проведения анализа, систематизации документов и информации
- Организационная структура организации
- Перечень вакантных должностей (профессий, специальностей)
- Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
- Методика планирования потребности организации в поиске и привлечении персонала
- Общие тенденции на рынке труда и в отдельных отраслях и видах профессиональной деятельности
- Основы психологии и социологии труда
- Основы экономики, организации труда и управления персоналом
- Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области поиска и привлечения персонала, границы их применения
- Основные метрики и аналитические срезы в области поиска и привлечения персонала
- Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права
- Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу
- Основы налогового законодательства Российской Федерации
- Законодательство Российской Федерации о персональных данных
- Локальные акты организации, регулирующие порядок обеспечения персоналом
- Правила ведения деловой переписки
- Нормы этики делового общения
B/03.6 Администрирование процессов обеспечения персоналом и соответствующего документооборота
Трудовые действия
- Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам обеспечения персоналом
- Ведение информации о вакантных должностях (профессиях, специальностях) и кандидатах
- Документационное сопровождение кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора и отбора персонала на вакантные должности (профессии, специальности), информирование кандидатов о результатах отбора
- Подготовка запросов о кандидатах в государственные органы в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, и обработка полученных сведений
- Подготовка и обработка уведомлений в государственные органы, представительные органы работников по вопросам поиска, привлечения, подбора и отбора персонала
- Сопровождение договоров по обеспечению организации персоналом, включая предварительные процедуры при их заключении
Необходимые умения
- Обеспечивать документационное сопровождение выхода кандидата на работу и перемещения персонала
- Оформлять документы по вопросам обеспечения ресурсами персонала, необходимыми для предоставления в государственные органы, представительные органы работников
- Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации
- Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по вопросам обеспечения персоналом, ведения поиска и учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности)
- Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процессов и документооборота по обеспечению персоналом
- Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров
- Организовывать и проводить конкурсы, оформлять и анализировать конкурсную документацию
- Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
- Вести деловую переписку
- Соблюдать нормы этики делового общения
Необходимые знания
- Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с поиском, привлечением, подбором и отбором кандидатов на вакантные должности
- Порядок формирования, ведения данных о персонале организации, порядок представления отчетности
- Основы документооборота и документационного обеспечения
- Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
- Порядок проведения конкурсов и оформления конкурсной документации
- Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
- Организационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
- Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области обеспечения персоналом, границы их применения
- Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
- Основные метрики и аналитические срезы в области обеспечения персоналом
- Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права
- Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу
- Основы налогового законодательства Российской Федерации
- Законодательство Российской Федерации о персональных данных
- Локальные акты организации, регулирующие порядок подбора персонала
- Порядок заключения договоров (контрактов)
- Правила ведения деловой переписки
- Нормы этики делового общения
C Деятельность по оценке и аттестации персонала
Уровень квалификации: 6
Возможные должности и профессии
- Специалист по оценке и аттестации персонала
- Специалист по персоналу
- Менеджер по персоналу
Требования к образованию
- Высшее образование – бакалавриат
- или
- Высшее образование (непрофильное) – бакалавриат и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области проведения оценки и аттестации персонала
C/01.6 Организация и проведение оценки персонала
Трудовые действия
- Разработка плана оценки персонала в соответствии с целями организации
- Определение ресурсов, выбор средств и методов проведения оценки персонала в соответствии с целями организации
- Проведение оценки персонала в соответствии с планами организации
- Сопровождение договоров с организациями – исполнителями мероприятий по оценке персонала, включая предварительные процедуры при их заключении
- Консультирование персонала по вопросам оценки
- Подготовка рекомендаций руководству и персоналу по результатам проведенной оценки персонала
- Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию и проведение оценки персонала
Необходимые умения
- Определять параметры и критерии оценки персонала
- Разрабатывать средства и методы проведения оценки персонала
- Выделять (определять) группы персонала для проведения оценки
- Определять мотивационные факторы проведения оценки персонала
- Составлять и контролировать статьи расходов на оценку персонала для планирования бюджетов
- Обеспечивать организационное сопровождение оценки персонала
- Обеспечивать сохранность конфиденциальной информации при проведении оценки персонала
- Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации
- Собирать, анализировать и структурировать информацию о предложениях по оценке персонала на рынке труда
- Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров
- Определять условия для заключения договоров на оказание услуг по проведению оценки персонала
- Систематизировать, обобщать и анализировать результаты оценки персонала
- Оповещать о результатах проведенной оценки персонал и руководство
- Работать в информационных системах, использовать цифровые услуги и сервисы по проведению оценки персонала
- Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процессов оценки и аттестации персонала
- Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
- Вести деловую переписку
- Соблюдать нормы этики делового общения
Необходимые знания
- Технологии и методы определения профессиональных знаний, умений и компетенций
- Технологии и методы оценки личностных качеств и характеристик
- Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
- Технологии и методы формирования и контроля бюджетов
- Технологии, методы и методики анализа и систематизации документов и информации
- Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда
- Основы производственной деятельности организации
- Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
- Организационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
- Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
- Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области оценки персонала, границы их применения
- Основные метрики и аналитические срезы в области оценки персона
- Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права
- Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу
- Законодательство Российской Федерации о персональных данных
- Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оценки персонала
- Порядок заключения договоров (контрактов)
- Правила ведения деловой переписки
- Нормы этики делового общения
C/02.6 Организация и проведение аттестации персонала
Трудовые действия
- Разработка проектов документов, определяющих порядок аттестации персонала, оценка соответствующих затрат
- Организационное и документационное сопровождение процесса аттестации и работы аттестационной комиссии
- Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию и проведение аттестации персонала
- Подготовка предложений по результатам аттестации о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе
Необходимые умения
- Определять параметры и критерии аттестации персонала
- Определять и применять средства и методы аттестации
- Выделять группы персонала для проведения аттестации
- Обеспечивать документационное сопровождение аттестации персонала
- Составлять и контролировать статьи расходов на аттестацию персонала для планирования бюджетов
- Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по проведению аттестации персонала
- Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процесса аттестации персонала
- Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными документами организации
- Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
- Соблюдать нормы этики делового общения
Необходимые знания
- Порядок и технология проведения аттестации персонала
- Технологии и методы определения и оценки профессиональных знаний, умений и компетенций
- Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
- Технологии и методы формирования и контроля бюджетов
- Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
- Основы производственной деятельности организации
- Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда
- Организационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
- Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области аттестации персонала, границы их применения
- Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
- Основные метрики и аналитические срезы в области аттестации персона
- Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права
- Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу
- Законодательство Российской Федерации о персональных данных
- Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок аттестации персонала
- Правила ведения деловой переписки
- Нормы этики делового общения
C/03.6 Администрирование процессов проведения оценки и аттестации персонала и соответствующего документооборота
Трудовые действия
- Анализ процессов документооборота, локальных документов по оценке и аттестации персонала
- Организационное сопровождение мероприятий по оценке персонала и его аттестации
- Документационное сопровождение процесса и результатов оценки и аттестации персонала
- Информирование персонала о результатах оценки и аттестации
- Подготовка предложений по развитию персонала по результатам оценки и аттестации
- Сопровождение договоров на оказание консультационных и информационных услуг по оценке и аттестации персонала
Необходимые умения
- Разрабатывать и оформлять документы по вопросам проведения оценки и аттестации персонала
- Подготавливать и проводить мероприятия по оценке и аттестации персонала
- Оформлять документы по вопросам оценки и аттестации персонала, представляемые в государственные органы, представительные органы работников
- Анализировать правила, процедуры и порядки проведения оценки и аттестации персонала
- Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными актами организации
- Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по вопросам администрирования документооборота при проведении оценки и аттестации персонала
- Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процесса администрирования документооборота при проведении оценки и аттестации персонала
- Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик работодателя в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
- Вести деловую переписку
- Соблюдать нормы этики делового общения
Необходимые знания
- Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с проведением оценки и аттестации персонала
- Порядок формирования, ведения базы данных о персонале организации, порядок представления отчетности
- Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
- Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
- Основы документооборота и документационного обеспечения
- Организационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
- Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы администрирования документооборота процессов оценки и аттестации персонала, ведения учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности), границы их применения
- Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права
- Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу
- Законодательство Российской Федерации о персональных данных
- Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
- Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оценки и аттестации персонала
- Порядок заключения договоров (контрактов)
- Правила ведения деловой переписки
- Нормы этики делового общения
D Деятельность по развитию персонала
Уровень квалификации: 6
Возможные должности и профессии
- Специалист по развитию и обучению персонала
- Специалист по развитию карьеры персонала
- Специалист по персоналу
- Менеджер по персоналу
Требования к образованию
- Высшее образование – бакалавриат
- или
- Высшее образование (непрофильное) – бакалавриат и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области развития и построения профессиональной карьеры персонала
Другие характеристики
- Рекомендуется дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации в области управления персоналом или обучения, или развития персонала
D/01.6 Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала
Трудовые действия
- Подготовка проектов документов, определяющих порядок развития персонала и построения профессиональной карьеры с оценкой затрат
- Разработка планов профессиональной карьеры персонала
- Формирование кадрового резерва
- Организация мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала
- Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала
- Анализ эффективности мероприятий по развитию персонала, подготовка предложений по развитию
Необходимые умения
- Анализировать уровень общего развития и профессиональной квалификации персонала
- Определять краткосрочные и долгосрочные потребности развития персонала и построения его профессиональной карьеры
- Определять критерии формирования кадрового резерва организации
- Составлять индивидуальные планы карьерного развития персонала
- Применять технологии и методы развития персонала и построения профессиональной карьеры
- Составлять предложения и контролировать статьи расходов на программы и мероприятия по развитию персонала и построению профессиональной карьеры для планирования бюджетов
- Определять эффективность мероприятий по развитию персонала и построению профессиональной карьеры
- Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по управлению персоналом в области его развития и построения профессиональной карьеры
- Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процессов развития и построения профессиональной карьеры персонала
- Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
- Соблюдать нормы этики делового общения
Необходимые знания
- Система, способы, методы, инструменты построения профессиональной карьеры
- Методы определения и оценки личностных и профессиональных компетенций
- Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
- Технологии и методы формирования и контроля бюджетов
- Технологии, методы и методики анализа и систематизации документов и информации
- Основы профессиональной ориентации
- Основы документооборота и документационного обеспечения
- Основы производственной деятельности организации
- Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда
- Организационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
- Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
- Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права
- Законодательство Российской Федерации о персональных данных
- Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок развития и построения профессиональной карьеры персонала
- Порядок заключения договоров (контрактов)
- Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом в области его развития и построения профессиональной карьеры, границы их применения
- Основные метрики и аналитические срезы в области развития и построения карьеры персонала
- Нормы этики делового общения
D/02.6 Организация обучения персонала
Трудовые действия
- Разработка проектов локальных актов по обучению и развитию персонала с оценкой затрат
- Разработка учебных планов, методических материалов и программ обучения персонала
- Организация мероприятий по обучению персонала
- Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию обучения персонала
- Анализ эффективности мероприятий по обучению персонала
Необходимые умения
- Определять потребности в обучении групп персонала в соответствии с целями организации
- Анализировать рынок образовательных услуг и готовить предложения по поставщикам услуг
- Организовывать обучающие мероприятия
- Составлять и контролировать статьи расходов на обучение персонала для планирования бюджетов
- Разрабатывать и комплектовать учебно-методические материалы
- Производить оценку эффективности обучения персонала
- Производить предварительные закупочные процедуры и оформление сопутствующей документации по заключению договоров
- Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами в области обучения персонала
- Формировать предложение по автоматизации и цифровизации процесса обучения персонала
- Разрабатывать и оформлять документы по процессам организации обучения персонала и их результатам
- Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
- Вести деловую переписку
- Соблюдать нормы этики делового общения
Необходимые знания
- Методы, инструменты исследования потребности в обучении персонала
- Методология обучения
- Технологии, методы и методики анализа и систематизации документов и информации
- Порядок разработки планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала, учебных планов и программ
- Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
- Технологии и методы формирования и контроля бюджетов
- Порядок ведения учета и отчетности по подготовке и повышению квалификации персонала
- Основы документооборота и документационного обеспечения
- Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда
- Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
- Основные положения гражданского законодательства Российской Федерации в сфере защиты интеллектуальной собственности
- Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
- Организационная структура организации
- Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права
- Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу
- Основы налогового законодательства Российской Федерации
- Основы законодательства об образовании Российской Федерации
- Законодательство Российской Федерации о персональных данных
- Локальные нормативные акты организации, регулирующие обучение персонала
- Порядок заключения договоров (контрактов)
- Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области обучения персонала, границы их применения
- Основные метрики и аналитические срезы в области обучения персонала
- Правила ведения деловой переписки
- Нормы этики делового общения
D/03.6 Организация адаптации и стажировки персонала
Трудовые действия
- Разработка планов адаптации, стажировки персонала с оценкой затрат
- Организация мероприятий по адаптации, стажировке персонала
- Подготовка предложений по совершенствованию системы адаптации, стажировки персонала
- Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию адаптации и стажировки персонала
- Анализ эффективности мероприятий по адаптации и стажировке персонала
Необходимые умения
- Определять группы персонала для стажировки и адаптации
- Определять рабочие места для проведения стажировки и адаптации персонала
- Согласовывать мероприятия по адаптации и стажировке с возможностями производства
- Производить анализ и оценку результатов адаптации и стажировок персонала
- Составлять предложения и контролировать статьи расходов на программы и мероприятия по адаптации и стажировке персонала для планирования бюджетов
- Производить оценку эффективности мероприятий по адаптации и стажировке персонала
- Внедрять системы вовлечения персонала в корпоративную культуру
- Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по управлению персоналом в области адаптации и стажировки персонала
- Формировать предложение по автоматизации и цифровизации процессов адаптации и стажировки персонала
- Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
- Вести деловую переписку
- Соблюдать нормы этики делового общения
Необходимые знания
- Методы адаптации и стажировок персонала
- Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
- Порядок разработки планов адаптации персонала на новых рабочих местах, подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала и организации стажировок
- Порядок составления смет затрат на адаптацию и стажировку персонала
- Порядок ведения учета и отчетности по адаптации и стажировке персонала
- Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
- Технологии и методы формирования и контроля бюджетов
- Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда
- Организационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
- Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
- Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом в процессе адаптации и стажировки, границы их применения
- Основные метрики и аналитические срезы в области процессов адаптации и стажировки персонала
- Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права
- Основы налогового законодательства Российской Федерации
- Законодательство Российской Федерации о персональных данных
- Локальные нормативные акты организации, регулирующие адаптацию и стажировку персонала
- Основы документооборота и документационного обеспечения
- Порядок заключения договоров (контрактов)
- Правила ведения деловой переписки
- Нормы этики делового общения
D/04.6 Администрирование процессов развития и построения профессиональной карьеры, обучения, адаптации, стажировки персонала и соответствующего документооборота
Трудовые действия
- Документационное обеспечение результатов мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры, обучению, адаптации и стажировке персонала
- Подготовка индивидуальных предложений на основе результатов проведения мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры, обучению, адаптации и стажировке персонала
- Подготовка предложений по совершенствованию систем обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала
- Сопровождение договоров на оказание консультационных, информационных услуг, необходимых для проведения обучения, адаптации и стажировок, развития и построения профессиональной карьеры персонала, включая предварительные процедуры по их заключению
Необходимые умения
- Оформлять документы по вопросам проведения обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала, предоставляемые в государственные органы, представительные органы работников
- Обеспечивать документационное сопровождение обучения, адаптации и стажировок, развития и построения профессиональной карьеры персонала
- Анализировать правила, процедуры и порядки проведения обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала
- Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными актами организации
- Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по вопросам администрирования документооборота процессов обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала, ведения учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности)
- Формировать предложение по автоматизации и цифровизации в области администрирования документооборота процессов обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры, ведения учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности)
- Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
- Вести деловую переписку
- Соблюдать нормы этики делового общения
Необходимые знания
- Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с системой обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала
- Порядок формирования, ведения базы данных о персонале организации, порядок представления отчетности
- Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по предоставлению учетной документации
- Порядок оформления документов, представляемых в государственные органы и иные организации
- Основы документооборота и документационного обеспечения
- Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
- Организационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
- Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
- Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области администрирования документооборота по вопросам обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры, ведения учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности), границы их применения
- Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права
- Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу
- Основы налогового законодательства Российской Федерации
- Законодательство Российской Федерации о персональных данных
- Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
- Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок развития и построения профессиональной карьеры, обучения, адаптации и стажировки персонала
- Порядок заключения договоров (контрактов)
- Правила ведения деловой переписки
- Нормы этики делового общения
E Деятельность по организации труда и оплаты персонала
Уровень квалификации: 6
Возможные должности и профессии
- Специалист по нормированию и оплате труда
- Специалист по организации и оплате труда
- Специалист по компенсациям и льготам
- Специалист по персоналу
- Менеджер по персоналу
Требования к образованию
- Высшее образование – бакалавриат
- или
- Высшее образование (непрофильное) – бакалавриат и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области организации и нормирования труда, стимулирования и оплаты труда
Другие характеристики
- Рекомендуется дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации в области управления персоналом или организации труда и оплаты персонала
E/01.6 Организация труда персонала
Трудовые действия
- Разработка системы организации и нормирования труда персонала
- Внедрение системы организации и нормирования труда персонала с определением трудоемкости, нормативной численности, графиков работ и условий оплаты труда персонала
- Выявление резервов повышения производительности труда и качества нормирования труда
- Подготовка предложений по изменениям условий и оплаты труда персонала
- Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию труда персонала
- Определение эффективности работы системы организации и нормирования труда на рабочих местах
Необходимые умения
- Внедрять методы рациональной организации труда
- Анализировать состояние нормирования труда, качество норм, показателей по труду
- Анализировать эффективность работы системы организации труда персонала и нормирования труда на рабочих местах
- Составлять и контролировать статьи расходов на оплату труда персонала для планирования бюджетов
- Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами в области организации и оплаты труда персонала
- Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процессов организации и нормирования труда
- Разрабатывать и оформлять документы по нормированию и оплате труда персонала
- Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
- Вести деловую переписку
- Соблюдать нормы этики делового общения
Необходимые знания
- Методы учета и анализа показателей по труду и оплате труда
- Методы определения, оценки и сравнения производственной интенсивности и напряженности труда
- Методы нормирования труда
- Методы определения численности персонала
- Межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат
- Современные формы, системы оплаты и учета производительности труда персонала
- Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
- Технологии и методы формирования и контроля бюджетов
- Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
- Основы документооборота и документационного обеспечения
- Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат
- Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
- Основы технологии производства и деятельности организации
- Организационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
- Политика и стратегия организации по персоналу
- Экономика труда
- Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда
- Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права
- Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу
- Основы налогового законодательства Российской Федерации
- Законодательство Российской Федерации о персональных данных
- Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок организации и нормирования труда персонала
- Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области организации и оплаты труда персонала, границы их применения
- Основные метрики и аналитические срезы в области процессов организации и нормирования труда
- Правила ведения деловой переписки
- Нормы этики делового общения
E/02.6 Организация оплаты труда персонала
Трудовые действия
- Разработка системы оплаты труда персонала
- Формирование бюджета фонда оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат
- Внедрение системы оплаты труда персонала
- Подготовка предложений по совершенствованию системы оплаты труда персонала
Необходимые умения
- Применять технологии материальной мотивации в управлении персоналом
- Анализировать современные системы оплаты и материальной (монетарной) мотивации труда для целей организации
- Анализировать уровень оплаты труда персонала по соответствующим профессиональным квалификациям
- Проводить мониторинг заработной платы на рынке труда
- Составлять и контролировать статьи расходов на оплату труда персонала для планирования бюджета
- Анализировать формы материального стимулирования, компенсаций и льгот в оплате труда персонала
- Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по оплате труда персонала
- Формировать предложение по автоматизации и цифровизации процессов оплаты труда
- Составлять прогнозы развития оплаты труда персонала
- Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
- Вести деловую переписку
- Соблюдать нормы этики делового общения
Необходимые знания
- Формы и системы заработной платы, порядок составления бюджетов
- Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
- Технологии и методы формирования и контроля бюджетов и фондов
- Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат
- Методы определения численности персонала
- Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
- Методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате
- Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
- Политика и стратегия организации по персоналу
- Организационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
- Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права
- Основы налогового законодательства Российской Федерации
- Законодательство Российской Федерации о персональных данных
- Локальные нормативные акты организации, регулирующие оплату труда
- Основы экономики труда
- Основы технологии производства и деятельности организации
- Основы документооборота и документационного обеспечения
- Порядок заключения договоров (контрактов)
- Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда
- Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области организации и оплаты труда персонала, границы их применения
- Основные метрики и аналитические срезы в области процессов обеспечения оплаты труда персонала
- Нормы этики делового общения
E/03.6 Администрирование процессов организации труда, оплаты персонала и соответствующего документооборота
Трудовые действия
- Документационное и организационное сопровождение системы организации труда и оплаты труда персонала
- Подготовка предложений по совершенствованию системы организации и оплаты труда персонала
- Подготовка и обработка запросов и уведомлений о работниках в государственные органы, представительные органы работников по системам оплаты и организации труда персонала
- Организационное и документационное сопровождение договоров на оказание консультационных, информационных услуг по системам оплаты и организации труда персонала, включая предварительные процедуры по их заключению
Необходимые умения
- Оформлять документы по вопросам оплаты и организации труда персонала, представляемые в государственные органы, представительные органы работников
- Анализировать нормативные и методические документы по вопросам оплаты и организации труда персонала
- Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными актами организации
- Вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях
- Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по администрированию документооборота в области организации и оплаты труда персонала
- Формировать предложение по автоматизации и цифровизации процесса администрирования документооборота в области оплаты и организации труда
- Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров
- Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
- Вести деловую переписку
- Соблюдать нормы этики делового общения
Необходимые знания
- Порядок оформления, ведения и хранения документации по системам оплаты и организации труда персонала
- Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по предоставлению учетной документации
- Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
- Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
- Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по администрированию документооборота процессов оплаты и организации труда персонала, границы их применения
- Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оплаты, организации и нормирования труда
- Основы документооборота и документационного обеспечения
- Порядок формирования, ведения базы данных и представления отчетности по системам оплаты и организации труда персонала
- Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права
- Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу
- Основы налогового законодательства Российской Федерации
- Законодательство Российской Федерации о персональных данных
- Порядок заключения договоров (контрактов)
- Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
- Нормы этики делового общения
- Правила ведения деловой переписки
F Деятельность по формированию корпоративной социальной политики
Уровень квалификации: 6
Возможные должности и профессии
- Специалист по социальным программам
- Специалист по работе с представительными органами работников
- Специалист по корпоративной социальной политике
- Специалист по персоналу
- Менеджер по персоналу
Требования к образованию
- Высшее образование – бакалавриат
- или
- Высшее образование (непрофильное) – бакалавриат и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области социальной политики
Другие характеристики
- Рекомендуется дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации в области управления персоналом или социальной политики
F/01.6 Разработка корпоративной социальной политики
Трудовые действия
- Разработка корпоративных социальных программ
- Разработка системы выплат работникам социальных льгот
- Организация взаимодействия с представительными органами работников, общественными организациями, с государственными органами
- Подготовка предложений по формированию бюджета в области обеспечения корпоративной социальной политики
Необходимые умения
- Определять целевые группы персонала для разработки специализированных социальных программ
- Доводить информацию о социальных программах до целевых групп персонала с использованием инструментов внутренних коммуникаций
- Выбирать критерии и определять уровни удовлетворенности персонала
- Использовать материальные и нематериальные системы, методы и формы мотивации в управлении персоналом
- Определять объемы средств для реализации социальных гарантий, корпоративных льгот и иных элементов корпоративных социальных программ для формирования бюджетов
- Составлять и контролировать статьи расходов на социальные программы для планирования бюджетов
- Производить предварительные закупочные процедуры и оформление сопутствующей документации по заключению договоров
- Работать со специализированными информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по управлению персоналом в области корпоративной социальной политики
- Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процесса разработки корпоративной социальной политики
- Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик работодателя в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
- Вести деловую переписку
- Соблюдать нормы этики делового общения
Необходимые знания
- Порядок и методы разработки планов и программ социального развития организации
- Методы анализа выполнения социальных программ и определения их экономической эффективности
- Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
- Технологии и методы формирования и контроля бюджетов
- Методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения
- Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
- Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
- Основы производственной деятельности организации
- Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда
- Структура, цели, стратегия и политика организации по персоналу
- Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
- Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом в области корпоративной социальной политики, границы их применения
- Основные метрики и аналитические срезы в области корпоративной социальной политики
- Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права
- Основы налогового законодательства Российской Федерации
- Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов, представительных органов работников
- Законодательство Российской Федерации о персональных данных
- Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок формирования социальной политики
- Порядок заключения договоров (контрактов)
- Правила ведения деловой переписки
- Нормы этики делового общения
F/02.6 Реализация корпоративной социальной политики
Трудовые действия
- Внедрение корпоративных социальных программ
- Реализация системы социальных льгот, выплат работникам с учетом требований законодательства Российской Федерации
- Оценка удовлетворенности персонала корпоративной социальной политикой
- Оценка эффективности мероприятий корпоративной социальной политики
- Подготовка предложений по совершенствованию мероприятий корпоративной социальной политики
- Подготовка предложений по формированию бюджета на реализацию корпоративной социальной политики и социальных программ
Необходимые умения
- Рассчитывать затраты на проведение специализированных социальных программ
- Проводить мониторинг успешных корпоративных социальных программ
- Проводить мероприятия в соответствии с корпоративной социальной политикой
- Определять целевые группы персонала для создания специализированных социальных программ
- Определять критерии и уровни удовлетворенности персонала
- Определять эффективность мероприятий реализуемой корпоративной социальной политики
- Организовывать взаимодействие с государственными органами, представительными органами работников, общественными и иными организациями по вопросам реализации корпоративной социальной политики
- Анализировать рынок услуг по осуществлению социальных и специализированных программ социальной поддержки членов целевых групп и готовить предложения по их поставщикам
- Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров
- Работать со специализированными информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по управлению персоналом в области корпоративной социальной политики
- Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
- Вести деловую переписку
- Соблюдать нормы этики делового общения
Необходимые знания
- Методы анализа выполнения корпоративных социальных программ и определения их экономической эффективности
- Системы, методы, формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
- Методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения
- Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
- Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов, представительных органов работников по предоставлению учетной документации
- Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
- Структура, цели, стратегия и политика организации по персоналу
- Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
- Основы производственной деятельности организации
- Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда
- Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом в области корпоративной социальной политики, границы их применения
- Основные метрики и аналитические срезы в области корпоративной социальной политики
- Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права
- Основы налогового законодательства Российской Федерации
- Законодательство Российской Федерации о персональных данных
- Локальные акты организации, регулирующие порядок внедрения социальной политики
- Порядок заключения договоров (контрактов)
- Нормы этики делового общения
F/03.6 Администрирование процессов корпоративной социальной политики и соответствующего документооборота
Трудовые действия
- Подготовка предложений по развитию корпоративной социальной политики
- Подготовка предложений по обеспечению соответствия корпоративной социальной политики требованиям законодательства Российской Федерации и условиям рынка труда
- Документационное оформление результатов корпоративной социальной политики
- Документационное и организационное сопровождение мероприятий корпоративной социальной политики
- Подготовка и обработка запросов и уведомлений о работниках в государственные органы, представительные органы работников по вопросам социальной политики в отношении персонала
- Сопровождение договоров по оказанию консультационных и информационных услуг по реализации мероприятий корпоративной социальной политики, включая предварительные процедуры по их заключению
Необходимые умения
- Оформлять документы по вопросам корпоративной социальной политики, предоставляемые в государственные органы, представительные органы работников
- Анализировать правила, порядки, процедуры корпоративной социальной политики
- Обеспечивать документационное сопровождение социальной политики в отношении персонала
- Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями архивного законодательства Российской Федерации и локальными актами организации
- Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров
- Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по вопросам корпоративной социальной политики в отношении персонала
- Формировать предложение по автоматизации и цифровизации процесса документооборота, связанного с реализацией корпоративной социальной политики
- Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
- Вести деловую переписку
- Соблюдать нормы этики делового общения
Необходимые знания
- Порядок оформления, ведения и хранения документации по социальной политике в отношении персонала
- Порядок формирования, ведения базы данных и представления отчетности по вопросам социальной политики в отношении персонала
- Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
- Основы документооборота и документационного обеспечения
- Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
- Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
- Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области социальной политики в отношении персонала, границы их применения
- Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права
- Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу
- Основы налогового законодательства Российской Федерации
- Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов, представительных органов работников по предоставлению учетной документации
- Законодательство Российской Федерации о персональных данных
- Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок внедрения корпоративной социальной политики и социальных программ
- Порядок заключения договоров (контрактов)
- Нормы этики делового общения
- Правила ведения деловой переписки
G Операционное управление персоналом и структурным подразделением организации
Уровень квалификации: 7
Возможные должности и профессии
- Руководитель структурного подразделения
- Начальник структурного подразделения
Требования к образованию
- Высшее образование – магистратура
- или
- Высшее образование (непрофильное) – магистратура и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или экономики труда или менеджмента
Требования к опыту работы
- Не менее пяти лет в области управления персоналом
Особые условия допуска
- -
Другие характеристики
- -
G/01.7 Разработка системы операционного управления персоналом и работой структурного подразделения организации
Трудовые действия
- Разработка планов, программ и процедур управления персоналом
- Постановка оперативных целей по вопросам управления персоналом
- Разработка предложений по структуре подразделения и потребности в персонале
- Разработка предложений по обеспечению кадровой безопасности, обеспечению персоналом, формированию систем оценки, развития, организации и оплаты труда, корпоративным социальным программам и социальной политике
- Разработка предложений о затратах и формировании бюджета на персонал
- Контроль исполнения бюджета фонда оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат
- Разработка предложений по заключению договоров в области управления персоналом с поставщиками услуг и проведение предварительных процедур по их заключению
Необходимые умения
- Организовывать работу персонала структурного подразделения
- Определять задачи персонала структурного подразделения исходя из целей и стратегии организации
- Создавать и описывать организационную структуру, цели, задачи, функции структурного подразделения
- Применять методы управления межличностными отношениями, формирования команд, развития лидерства и исполнительности, выявления талантов, определения удовлетворенности работой
- Определять, анализировать, моделировать и выстраивать внутренние коммуникации персонала
- Разрабатывать проектные предложения и мероприятия по повышению эффективности работы персонала
- Внедрять стратегию управления персоналом
- Составлять, рассчитывать, корректировать и контролировать статьи расходов на персонал, разрабатывать предложения по затратам на персонал для формирования бюджета
- Представлять интересы организации и вести переговоры с представительными органами работников, взаимодействовать с государственными организациями
- Анализировать информацию о поставщиках услуг в области управления персоналом и об условиях заключаемых договоров
- Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров
- Организовывать и проводить корпоративные мероприятия с персоналом
- Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по вопросам управления персоналом в части операционного управления персоналом и работы структурного подразделения
- Формировать предложения о реализации мероприятий по обеспечению необходимого уровня кадровой безопасности
- Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процесса операционного управления персоналом и работой структурного подразделения
- Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
- Вести деловую переписку
- Соблюдать нормы этики делового общения
Необходимые знания
- Методы, способы и инструменты управления персоналом, обеспечения кадровой безопасности
- Цели, стратегия развития и бизнес-план организации
- Социальная политика, корпоративная культура, политика управления персоналом организации
- Методы анализа количественного и качественного состава персонала
- Системы стандартов по бизнес-процессам, профессиям, нормам труда
- Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
- Технологии и методы формирования и контроля бюджетов
- Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
- Основы производственной деятельности организации
- Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда, экономики труда, безопасных условий труда
- Организационная структура организации
- Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
- Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области операционного управления персоналом и работой структурного подразделения, границы их применения
- Основные метрики и аналитические срезы системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения
- Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права
- Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу
- Основы налогового законодательства Российской Федерации
- Основы миграционного законодательства Российской Федерации в области привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства
- Основы административного законодательства Российской Федерации в области управления персоналом и ответственности должностных лиц
- Законодательство Российской Федерации по защите персональных данных
- Локальные нормативные акты организации в области управления персоналом
- Порядок заключения договоров (контрактов)
- Нормы этики делового общения
G/02.7 Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения организации
Трудовые действия
- Планирование деятельности структурного подразделения и персонала
- Оперативное управление персоналом структурного подразделения организации
- Расчет затрат по подразделению и подготовка предложений для формирования бюджета
- Разработка стандартов деятельности подразделения и унификация процессов
- Проведение инструктажа по охране труда
- Постановка задач работникам структурного подразделения, определение ресурсов для их выполнения, контроль исполнения
- Разработка предложений по улучшению показателей деятельности подразделения
- Формирование отчетов о работе структурного подразделения
Необходимые умения
- Определять зоны ответственности и эффективность работы персонала структурного подразделения, распределять задачи и обеспечивать материально-технические ресурсы для их исполнения
- Применять методы оперативного управления персоналом организации, обеспечения кадровой безопасности
- Контролировать исполнение поручений и задач, своевременно корректировать планы и задачи
- Определять показатели эффективности работы персонала подразделения
- Управлять мотивацией персонала, его вовлеченностью и дисциплиной труда
- Составлять планы деятельности структурного подразделения организации
- Составлять, рассчитывать, корректировать и контролировать статьи расходов структурного подразделения для формирования бюджетов
- Производить анализ текущей деятельности структурного подразделения и внедрять процедуры по ее оптимизации
- Представлять интересы организации и вести переговоры с государственными органами, представительными органами работников по вопросам персонала
- Вести переговоры с поставщиками услуг по условиям заключаемых договоров
- Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров
- Проводить аудит результатов работы с персоналом
- Работать с информационными системами, цифровыми сервисами по операционному управлению персоналом и работой структурного подразделения
- Формировать предложения по автоматизации и цифровизации операционного управления персоналом и работой структурного подразделения
- Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
- Вести деловую переписку
- Соблюдать нормы этики делового общения
Необходимые знания
- Теории управления персоналом и его мотивации
- Формы и методы оценки персонала и результатов их труда
- Технологии оперативного управления персоналом организации
- Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
- Технологии и методы формирования и контроля бюджетов
- Методы управления развитием и эффективностью организации, методы анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности, методы обеспечения кадровой безопасности
- Экономика труда
- Организационно-штатная структура организации
- Политика управления персоналом, корпоративная социальная политика, корпоративная культура
- Цели, стратегия развития и бизнес-план организации
- Методики планирования и прогнозирования потребности в персонале
- Порядок урегулирования трудовых споров
- Требования и правила проведения аудита работы с персоналом
- Формы социального партнерства и взаимодействия с представительными органами работников и иными организациями
- Порядок оформления кадровых документов и придания им юридической силы
- Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
- Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
- Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом, границы их применения
- Основные метрики и аналитические срезы системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения
- Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права
- Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу
- Основы налогового законодательства Российской Федерации
- Основы миграционного законодательства Российской Федерации в области привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства
- Основы административного законодательства Российской Федерации в области управления персоналом и ответственности должностных лиц
- Законодательство Российской Федерации о персональных данных
- Локальные нормативные акты организации в области управления персоналом
- Основы правового регулирования порядка заключения гражданско-правовых договоров в соответствии с законодательством Российской Федерации
- Правила ведения деловой переписки
- Нормы этики делового общения
G/03.7 Разработка и сопровождение процесса цифровизации и автоматизации управления персоналом
Трудовые действия
- Разработка предложений по автоматизации и цифровизации процессов управления персоналом
- Формулирование целей и задач автоматизации и цифровизации в рамках стратегии функции управления персоналом, общей стратегии организации и обеспечения кадровой безопасности
- Координация и экспертиза разработки схем информационного обмена, нормативно-справочной информации, электронных документов и систем автоматизации процессов управления персоналом
- Координация разработки и согласование функциональных требований к автоматизации и цифровизации процессов управления персоналом, в том числе требований к пользовательским интерфейсам и шаблонам
- Согласование регламентов и инструкций по работе с автоматизированной системой в области процессов управления персоналом
- Сопровождение и функциональная приемка систем цифровизации и автоматизации процессов управления персоналом на этапах проектирования, тестовой и опытно-промышленной эксплуатации
- Организация обучения специалистов по управлению персоналом использованию систем автоматизации и цифровизации управления персоналом и профессиональной поддержки пользователей
- Организация функционального мониторинга работы систем автоматизации и цифровизации управления персоналом и профессиональной поддержки пользователей
- Ведение проектной, пользовательской и эксплуатационной документации (в области функциональных возможностей) на системы автоматизации и цифровизации процессов управления персоналом
- Формулирование предложений по модернизации и развитию существующих систем автоматизации и цифровизации управления персоналом
- Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
Необходимые умения
- Собирать, анализировать и систематизировать необходимую информацию для автоматизации и цифровизации процессов управления персоналом и обеспечения кадровой безопасности
- Управлять функциональными требованиями, этапами проектов автоматизации и цифровизации управления персоналом, изменениями в них
- Работать в системах управления проектами, требованиями и доработками по ним
- Разрабатывать тестовые и приемочные сценарии демонстрационных и обучающих материалов
- Организовывать и проводить обучающие и консультационные мероприятия для пользователей систем автоматизации и цифровизации процессов управления персоналом
- Работать в системах автоматизации и цифровизации процессов управления персоналом
- Готовить и защищать экономические и качественные обоснования и эффекты автоматизации и цифровизации процессов управления персоналом
- Соблюдать нормы этики делового общения
Необходимые знания
- Методы управления развитием и эффективностью организации, методы анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности, методы обеспечения кадровой безопасности
- Методы оценки работы структурных подразделений, результатов и эффективности деятельности
- Методы проведения аудита и контроллинга оперативных управленческих процессов
- Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
- Политика управления персоналом, корпоративная социальная политика, корпоративная культура
- Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
- Основы управления проектами (применительно к проектам в сфере информационных технологий)
- Основы проектирования и построения информационных систем, основные технологии и тренды, имеющие отношение к сфере управления персоналом
- Основы лицензирования программного обеспечения, образования цен на программные средства и оценки стоимости владения информационными системами
- Основные положения гражданского законодательства Российской Федерации в области интеллектуальной собственности
- Цели и стратегия развития организации
- Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права
- Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу
- Основы налогового законодательства Российской Федерации
- Основы административного законодательства Российской Федерации в области управления персоналом и ответственности должностных лиц
- Законодательство Российской Федерации о персональных данных
- Требования законодательства Российской Федерации в области применения электронной подписи
- Локальные нормативные документы организации в области управления персоналом
- Порядок закупочной деятельности, заключения и ведения договоров (контрактов)
- Нормы этики делового общения
G/04.7 Администрирование процессов операционного управления персоналом и работой структурного подразделения организации и соответствующего документооборота
Трудовые действия
- Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам операционного управления персоналом и работой структурного подразделения, бизнес-процессов организации, удовлетворенности персонала
- Документационное оформление результатов операционного управления персонала и работы структурного подразделения, результатов аудита работы с персоналом
- Подготовка предложений по развитию систем операционного управления персоналом и работы структурного подразделения, по необходимым корректирующим и превентивным мерам
- Разработка системы анализа и контроля работы персонала, мероприятий по обеспечению кадровой безопасности
- Контроль, сравнение и анализ процессов в области оперативного управления персоналом, результатов управленческих мероприятий, определение факторов, вызывающих отклонение от плановых показателей
- Подготовка и обработка запросов, уведомлений, сведений о работниках в государственные органы, профессиональные союзы, общественные организации
- Сопровождение договоров оказания услуг по вопросам оперативного управления персоналом и работой структурного подразделения, включая предварительные процедуры по их заключению
- Подготовка предложений по формированию бюджета на персонал организации
- Выполнение требований по хранению информации о результатах действия систем операционного управления персоналом и работой структурного подразделения
Необходимые умения
- Контролировать мероприятия по обеспечению кадровой безопасности, процессы управления персоналом подразделений, определять их результативность и выявлять факторы отклонений от плановых параметров
- Разрабатывать программы достижения целей и оперативного решения задач подразделений
- Анализировать, разрабатывать и оформлять документы по оперативным процессам и их результатам
- Проводить аудит кадровых процессов, процедур, оформления кадровых документов и документов по управлению персоналом
- Контролировать расходование бюджетов на персонал
- Оформлять документы по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения, представляемые в государственные органы, представительные органы работников
- Обеспечивать документационное сопровождение по системам операционного управления персоналом и работе структурного подразделения
- Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового и архивного законодательства Российской Федерации и локальными актами организации
- Контролировать исполнение договоров поставщиков услуг по вопросам персонала
- Производить закупочные процедуры, оформлять и анализировать закупочную документацию
- Проводить переговоры и представлять интересы организации в государственных органах, представительных органах работников по вопросам персонала
- Вести деловую переписку
- Вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях
- Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами в области операционного управления персоналом и работой структурного подразделения
- Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процесса операционного управления персоналом и работой структурного подразделения
- Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
- Соблюдать нормы этики делового общения
Необходимые знания
- Соблюдать нормы этики делового общения
- Методы оценки работы структурных подразделений, результатов труда персонала
- Методы проведения аудита и контроллинга оперативных управленческих процессов
- Формы и системы материального и нематериального стимулирования труда персонала
- Основы документационного обеспечения
- Порядок оформления, ведения и хранения документации по системам операционного управления персоналом и работе структурного подразделения
- Порядок формирования, ведения базы данных и предоставления отчетности по системам операционного управления персоналом и работе структурного подразделения
- Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
- Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по предоставлению учетной документации
- Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
- Политика управления персоналом и социальная политика организации
- Организационно-штатная структура организации
- Цели и стратегия развития организации
- Бизнес-план и бизнес-процессы организации
- Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области операционного управления персоналом и работой структурного подразделения, границы их применения
- Основные метрики и аналитические срезы системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения
- Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права
- Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу
- Основы налогового законодательства Российской Федерации
- Основы миграционного законодательства Российской Федерации в области привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства
- Основы административного законодательства Российской Федерации в области управления персоналом и ответственности должностных лиц
- Законодательство Российской Федерации о персональных данных
- Локальные нормативные документы организации в области управления персоналом
- Порядок заключения договоров (контрактов)
- Правила ведения деловой переписки
- Нормы этики делового общения
H Стратегическое управление персоналом
Уровень квалификации: 7
Возможные должности и профессии
- Директор по персоналу
- Директор по управлению персоналом
- Заместитель директора по управлению персоналом
- Заместитель генерального директора по управлению персоналом
Требования к образованию
- Высшее образование – магистратура
- или
- Высшее образование (непрофильное) – магистратура и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или стратегического управления
Требования к опыту работы
- Не менее пяти лет в области управления персоналом на руководящих должностях
Особые условия допуска
- -
Другие характеристики
- -
H/01.7 Разработка системы стратегического управления персоналом организации
Трудовые действия
- Постановка стратегических целей в управлении персоналом и обеспечении кадровой безопасности
- Разработка корпоративной политики, планов, программ, процедур и технологий управления персоналом
- Разработка корпоративной культуры и социальной политики, систем мотивации, эффективности, оценки и развития персонала
- Формирование системы оплаты и организации труда персонала
- Разработка системы организационного проектирования, планирование потребности в персонале организации
- Разработка программ, принципов стандартизации, унификации, автоматизации процессов управления персоналом и безопасных условий труда
- Формирование бюджета на персонал
- Разработка технологий аудита работы с персоналом и контроллинга
Необходимые умения
- Разрабатывать стратегии и политики управления персоналом, обеспечения кадровой безопасности
- Создавать и описывать организационную структуру, цели, задачи, функции структурных подразделений и должностных лиц
- Применять методы управления межличностными отношениями, формирования команд, развития лидерства и исполнительности, выявления талантов, определения удовлетворенности работой
- Определять и анализировать внутренние коммуникации, моделировать поведение персонала
- Представлять интересы организации в государственных органах, во взаимодействии с представительными органами работников по вопросам персонала
- Составлять, рассчитывать, корректировать и контролировать статьи расходов бюджетов и фондов на программы и мероприятия по управлению персоналом организации
- Проводить аудит и контроллинг в области управления персоналом
- Разрабатывать корпоративные социальные программы
- Вести переговоры по вопросам социального партнерства с представительными органами работников
- Работать с информационными системами, услугами и сервисами в области стратегического управления персоналом
- Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процесса разработки стратегии работы с персоналом
- Организовывать мероприятия по обеспечению выполнения требований охраны труда в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и локальными актами организации
- Организовывать и проводить мероприятия с персоналом в соответствии с корпоративной социальной политикой
- Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и политик работодателя в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
- Вести деловую переписку
- Соблюдать нормы этики делового общения
Необходимые знания
- Методы управления развитием и эффективностью организации, анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности, методы обеспечения кадровой безопасности
- Методы оценки работы структурных подразделений, результатов труда персонала
- Методы проведения аудитов, контроллинга управленческих процессов
- Методы анализа количественного и качественного состава персонала
- Методы организационного проектирования
- Системы стандартов по бизнес-процессам, профессиям, нормы труда
- Методы анализа социальных программ и определения их экономической эффективности
- Технологии и методы формирования и контроля бюджетов на персонал
- Требования охраны и безопасных условий труда
- Цели, стратегия, корпоративная социальная политика и политика по персоналу, корпоративная культура
- Основы технологии производства и деятельности организации
- Основы социологии, психологии и экономики труда
- Основы управления социальным развитием организации
- Методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения
- Организационная структура организации
- Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
- Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области стратегического управления персоналом, границы их применения
- Основные метрики и аналитические срезы стратегического управления персоналом
- Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права
- Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу
- Основы налогового законодательства Российской Федерации
- Основы миграционного законодательства Российской Федерации в области привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства
- Основы административного законодательства Российской Федерации в области управления персоналом и ответственности должностных лиц
- Законодательство Российской Федерации о персональных данных
- Локальные нормативные акты организации в области управления персоналом
- Порядок заключения договоров (контрактов)
- Правила ведения деловой переписки
- Нормы этики делового общения
H/02.7 Реализация системы стратегического управления персоналом
Трудовые действия
- Планирование деятельности и разработка мероприятий по управлению персоналом для реализации стратегических целей организации и обеспечения кадровой безопасности
- Внедрение политик, планов, программ, процедур и технологий по управлению персоналом
- Построение организационной структуры с учетом плановой потребности в персонале и взаимодействия структурных подразделений организации
- Внедрение и поддержание корпоративной культуры и социальной политики, систем мотивации, эффективности, оценки и развития персонала
- Внедрение и поддержание системы организации труда и оплаты персонала
- Управление внедрением программ и принципов стандартизации, унификации, автоматизации процессов управления персоналом и безопасных условий труда
- Организация проведения аудита и контроллинга в управлении персоналом
- Постановка задач руководителям структурных подразделений, определение материально-технических ресурсов для их выполнения
- Согласование условий заключаемых договоров по вопросам управления персоналом
- Организация проведения закупочных процедур по вопросам управления персоналом и оформления сопутствующей документации по ним
- Формирование бюджета на персонал
- Разработка технологий аудита работы с персоналом и контроллинга
- Применение к работникам мер поощрения и дисциплинарного взыскания
Необходимые умения
- Производить анализ деятельности по управлению персоналом, разрабатывать показатели эффективности работы
- Формировать планы и мероприятия по управлению персоналом и обеспечению кадровой безопасности
- Рассчитывать бюджет в области управления персоналом
- Определять зоны ответственности работников и подразделений, ставить задачи руководителям подразделений и обеспечивать ресурсы для их исполнения
- Контролировать и корректировать исполнение поручений и задач
- Управлять эффективностью и вовлеченностью персонала, дисциплиной труда и соблюдением безопасных условий труда
- Вести переговоры по вопросам социального партнерства и представлять интересы организации в государственных органах, представительных органах работников и организациях по вопросам персонала
- Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по управлению персоналом
- Проводить аудит и контроллинг в области управления персоналом
- Формировать и проводить социальную политику и социальные программы
- Вести переговоры с поставщиками услуг по условиям заключаемых договоров
- Производить закупочные процедуры, оформлять и анализировать закупочную документацию
- Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
- Соблюдать нормы этики делового общения
Необходимые знания
- Методы управления развитием и эффективностью организации, методы анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности, методы обеспечения кадровой безопасности
- Организация управления развитием организации
- Теории управления организацией, политика и стратегия управления персоналом
- Политика управления персоналом, корпоративная социальная политика, корпоративная культура
- Методы анализа выполнения планов и задач, определения их экономической эффективности
- Методы оценки результатов и эффективности труда
- Методы внедрения системы управления персоналом
- Методы организационного проектирования
- Основы работы по профессиональной ориентации
- Методики планирования и прогнозирования потребности в персонале
- Цели, стратегия развития и бизнес-план организации
- Теории и методы формирования бренда организации
- Требования охраны труда и безопасных условий труда
- Методики разработки и внедрения локальных нормативных актов
- Порядок заключения трудовых договоров, регулирования трудовых споров
- Основы социологии, психологии, экономики труда и управления социальным развитием организации
- Методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения
- Технологии проведения аудита и контроллинга в управлении персоналом
- Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
- Технологии, стандартизация, унификация, автоматизация процессов управления персоналом
- Организационная структура организации
- Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
- Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области стратегического управления персоналом, границы их применения
- Основные метрики и аналитические срезы стратегического управления персоналом
- Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу
- Основы налогового законодательства Российской Федерации
- Основы миграционного законодательства Российской Федерации в области привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства
- Основы административного законодательства Российской Федерации в области управления персоналом и ответственности должностных лиц
- Законодательство Российской Федерации о персональных данных
- Порядок заключения договоров (контрактов)
- Локальные нормативные акты в области управления персоналом
- Правила ведения деловой переписки
- Нормы этики делового общения
H/03.7 Администрирование процессов стратегического управления персоналом и соответствующего документооборота
Трудовые действия
- Документационное оформление результатов управления персоналом, его аудита, работы структурных подразделений
- Документационное и организационное сопровождение стратегического управления персоналом и работой структурных подразделений
- Подготовка предложений по развитию систем управления персоналом, обеспечения кадровой безопасности, по необходимым корректирующим и превентивным мерам и по повышению эффективности работы структурных подразделений
- Контроль процессов в области управления персоналом и работы структурных подразделений, сравнение и анализ процессов, результатов управленческих мероприятий, определение факторов, вызывающих отклонение от плановых показателей
- Согласование и контроль договоров по вопросам и системам стратегического управления персоналом и работе структурных подразделений, организация процедур по их заключению
- Подготовка предложений по обеспечению соответствия организации и оплаты труда персонала успешным корпоративным практикам
Необходимые умения
- Анализировать, разрабатывать и оформлять документы по процессам и результатам управления персоналом и работе структурных подразделений
- Применять методы анализа бизнес-процессов организации
- Определять программы достижения целей и решения задач подразделений
- Проводить аудит системы управления персоналом и системы обеспечения кадровой безопасности
- Проводить контроллинг системы управления персоналом
- Контролировать бюджет на персонал и управление расходами на персонал
- Организовывать сопровождение договоров по вопросам управления персоналом, включая предварительные процедуры по их заключению
- Организовывать закупочные процедуры, оформлять и анализировать закупочную документацию
- Контролировать и анализировать вопросы социального партнерства, договоры поставщиков услуг
- Проводить переговоры и представлять интересы организации в государственных органах, профессиональных союзах и других представительных органах работников и организациях по вопросам персонала
- Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по управлению персоналом
- Обеспечивать документационное сопровождение процессов управления персоналом и работой структурных подразделений
- Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового и архивного законодательства Российской Федерации и локальными актами организации
- Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
- Соблюдать нормы этики делового общения
Необходимые знания
- Социальная политика, корпоративная культура, системы мотивации и эффективности управления персоналом
- Методы управления развитием и эффективностью организации, методы анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности, методы обеспечения кадровой безопасности
- Методы проведения аудита, контроля оперативных управленческих процессов, социологических исследований
- Бизнес-план и бизнес-процессы организации
- Бюджетное проектирование
- Организационное проектирование
- Формы, методы и системы материального и нематериального стимулирования труда персонала
- Системы стандартов по бизнес-процессам, профессиям (специальностям), нормы труда
- Методы анализа количественного и качественного состава персонала
- Политика организации по персоналу
- Порядок формирования, ведения базы данных и предоставления отчетности по системам управления персоналом и работе структурных подразделений
- Основы документационного обеспечения, порядок оформления документов, представляемых в государственные органы, профессиональные союзы, общественные организации
- Цели и стратегия развития организации
- Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
- Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организаций по предоставлению учетной документации
- Организационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
- Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
- Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области администрирования процессов стратегического управления персоналом, в области документооборота, границы их применения
- Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права
- Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу
- Основы налогового законодательства Российской Федерации
- Основы миграционного законодательства Российской Федерации в области привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства
- Основы административного законодательства Российской Федерации в области управления персоналом и ответственности должностных лиц
- Законодательство Российской Федерации о персональных данных
- Локальные нормативные акты организации в области управления персоналом
- Порядок заключения договоров (контрактов)
- Нормы этики делового общения
Организации-разработчики
Ответственная организация: Совет по профессиональным квалификациям в области управления персоналом, Председатель, Вучкович Алла Александровна
- Агрохолдинг «СТЕПЬ», город Ростов-на-Дону
- АО «Концерн Росэнергоатом», город Москва
- АО «ОМК», город Выкса, Нижегородская область
- Компания «Металлоинвест», город Москва
- Московский метрополитен, город Москва
- Институт занятости и профессий ФГАОУ ВО «Научно-исследовательский университет «Высшая школа экономики», город Москва
- НОЧУ «Институт профессионального кадровика», город Москва
- ОООР «Союз работодателей ракетно-космической промышленности России», город Москва
- ООР «Российский союз промышленников и предпринимателей», город Москва
- ПАО «Газпром нефть», город Санкт-Петербург
- ПАО «Ростелеком», город Москва
- ПАО «РусГидро», город Красноярск
- ПАО «Северсталь», город Череповец, Вологодская область
- ПАО АФК «Система», город Москва
- СРОО «Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами», город Екатеринбург
- ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России, город Москва
- ЧУ «Центр планирования и использования трудовых ресурсов Газпрома», город Москва